從４大數字，探究薪資單裡的祕密

關於薪資單，你該知道的事：

1. 薪資單一定要提供給員工，並且雇主有責任保存5年。
2. 要避免被高薪低報，記得把本薪跟加班費、全勤獎金等跟付出勞務有關的所得都加起來計算，對應勞健保級距提撥金額。
3. 每個月雇主要幫你提撥6%退休金，不能從薪資裡扣。

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面對每個月令人期待的發薪日，你的習慣是只看進帳的總數字，還是會看清楚薪資單明細呢？

對於薪資，其實法律上給予的保障，有其規則和定義，一份薪資單上的不同名目，也影響到勞工的長期利益，跟荷包胖瘦、勞動權益有關，務必要看仔細了。

更甚者，如果有員工沒拿到薪資單，一定要按照《勞動基準法》第23條規定跟雇主、人資索取，因為法條明訂，「雇主給付工資的同時，應提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）給勞工。」不然就會依照同法第79條，被罰款2萬～100萬元。

同時，當你拿到紙本或電子的薪資單，記得不要太快銷毀它，以防人資薪資計算有誤、或是相關糾紛產生時無所本。勞基法規定雇主有責任保存勞工工資清冊至少5年，若發生因薪資而起的勞資糾紛，雇主未提出員工薪資單，也會被咎責罰款。

縱覽薪資單上面的項目，可能林林總總多達十幾種，給付薪資項目包含本薪、全勤獎金、交通津貼、主管加給、伙食津貼、加班費、居家工作補助金等；扣除薪資項目則包含勞健保費、代扣稅款、請假扣薪、福利金等。

到底哪4大數字最關鍵？答案是「本薪」、「勞保費」、「健保費」和「提撥退休金」。

本薪：易升難降，工資則看勞務獲得報酬的項目總和

本薪，可以被視為《勞基法》所稱的「經常性給與」，俗稱「底薪」。本薪這個數字很重要的原因，在於易升難降。例如老闆說公司營運不善，希望所有人減薪3成，不是老闆說了算，需要舉證公司發生虧損的原因，並非雇主經營失當。如因為新冠肺炎的疫情，導致餐廳第一季營收大減7成，才有可能用「虧損嚴重」為理由減薪。

本薪加上其他因勞務獲得的相關報酬，就是工資。只要是因為工作而獲得的報酬，無論任何名目，都應該被納入工資範圍。像是加班費、全勤獎金、業務獎金等。

(責任編輯 / 廖婉書)