勞檢認定foodpanda、Uber Eats「假承攬真僱傭」，一張圖帶你看懂２個差在哪？

「月入十萬元不是夢！」近年外送平台打著短期致富的噱頭，迅速在台灣颳起一陣旋風。不少年輕人嗅到美食外送商機，加上看見有人靠著拼命接單存到一桶金，被吸引加入行列。

根據勞動部統計，目前外送人員已有大約8萬人，顯示外送產業當前是一塊正在崛起的新興產業。

然而， 3天內發生2起外送員死亡車禍，讓人開始審視外送工作所隱藏的職災危機。最受關注的，是發生事故的兩家外送平台業者皆主張與外送員之間是屬於「承攬關係」，而非「僱傭關係」，導致員工發生意外得不到任何賠償。

為此，勞動部北區職安中心、桃園市政府勞檢處及台北市政府勞檢處昨（14日）針對Uber Eats及foodpanda兩大業者進行專案檢查，釐清勞資間是屬於承攬或僱傭關係。晚間6點，勞動部職業安全衛生署公布結果──認定foodpanda、Uber Eats與外送員雙方應具僱傭關係。

職安署說明，根據2家外送平台業者與罹災者所訂的合約內容，包括指定工作時段、如無法於選擇時段提供服務須於24小時內回報公司、服務期間需穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、黏貼機車車身品牌圖樣貼紙等規定，研判業者對於罹災者具有一定程度的指揮監督，兩者存有組織從屬性，因此認定雙方應具僱傭關係。

職安署另指出，2家業者至今均遲未提供勞工名卡、工資清冊及出勤記錄，如確不提供，屬情節重大，將依勞基法第7條、23條第2項及30條第5項，分別給予最高罰30萬、100萬及45萬，合計175萬。

此外，針對2位罹災者都沒有勞工保險，將依《勞工保險條例》對公司進行裁罰。至於2位勞工因工死亡，《勞基法》第59條規定，雇主須在期限內給予5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

此次調查中被認定與員工屬僱傭關係的兩家外送業者，未來皆須為外送員投保勞保，總算為外送員爭取到勞動權益。不過，各界仍有許多疑問，例如兼職是否也適用？勞動部職安署署長鄒子廉表示，兼職也一樣有勞基法規範，依規定僱主必須為員工投保勞保。當發生職災意外，會依照發生的區間來提供保障。

承攬、僱傭差別在哪？勞工權益比一比

儘管foodpanda、Uber Eats已被政府認定平台和外送員之間屬於僱傭關係，但仍有許多行業不清楚承攬和僱傭之間究竟差別在哪？根據勞動部規定，若員工與公司屬於僱傭關係，不但享有勞保，公司還須強制提繳退休金；若屬承攬關係，公司不須負責投保勞保，也不必提繳退休金，對員工來說，影響非常大。

(責任編輯 / 林哲緯)