從４大數字，探究薪資單裡的祕密

另一個媒體常見的勞健保費爭議，發生在打工族。曾有知名連鎖早午餐店的加盟主與離職員工爆發勞資糾紛，關鍵就在於，薪資單上根本沒有勞健保數字。當時的雇主聲稱，面試時和員工有約定薪資不含勞健保，但這樣的口頭或書面契約約定，在法律上都屬於無效。

公司提撥退休金：每月雇主要提撥6％退休金，不能從薪資扣

最後，薪資單上的第四個關鍵數字是「公司提撥退休金」，按照規定，政府應每月提撥員工薪資總額6%，作為勞工退休金之用。

同樣地，這筆錢應該要用「經常性薪資」去按照級距提撥，不能高薪低報，員工務必看清楚這筆錢，是否按照正確的級距提撥，不然退休後，會損失一筆可觀的退休金。

舉例來說，王小明的工資為43,900元，每個月雇主應該提撥的勞工退休金就是43,900元×6.0％＝2,634元。低於這個數字，記得要向人資確認，確保自己的權益。

更重要的是，這筆錢不能從薪水扣除，要由雇主全額負擔，並且明明白白註明在薪資單上。如果有雇主把這6％的成本用員工的薪水扣掉，已經違反《勞基法》規定，可以蒐集證據，向企業所在地的主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。

一張薄薄的薪資單，其實學問不小，守住關鍵四大數字，才能確保你每月領的薪資，以及特殊事件的給付、退休金不縮水！

(責任編輯 / 廖婉書)