一定要進辦公室嗎？新世代最埋單混合型態

雖然有人堅持疫後繼續在家工作，但更多人認為，在家工作的負面因素太多，包括孤單與社交缺乏，壓力更大與工時更長等等。再加上不管工作或生活都在家裡，環境缺乏變換，也讓他們的職場意識愈來愈薄弱。

再者，針對員工進不進辦公室這件事，主管的想法也在改變。

以前的管理靠眼見為憑，看得到人才算上班。但經過疫情的強迫分離，現在的主管也開始接受，看不到人也可以達成業績指標。

麥肯錫的調查就顯示，「長字輩」主管對員工每週到班天數的期待值正在降低：

想要每週至少4天都看得到人的主管，新冠疫情前高達92％，疫後卻只剩下52％。願意改成3天到班的比例，由8％增加到36％，甚至只要一天到班就可以的，也有12％的主管認同。結果顯示，混合工作也開始能讓主管接受。

勞資雙方的分歧正在縮小，進不進辦公室不再是「問題」，到班幾天反而成為可以討論的「議題」，混合工作成為主流，水到渠成。

年輕人爭取混合工作的3大理由

出人意料的倒是，通常認為最不想進辦公室的Z世代年輕人，其實最熱中混合工作。

英國媒體《BBC》的職場專題指出，Z世代想要混合工作的主要原因有三：

❶辦公室裡可以獲得前輩指導

麥肯錫合夥人之一、全球研究院（McKinsey Global Institute）的主管蘇珊．路德（Susan Lund）表示，年輕人喜歡混合工作並不意外。

一方面，他們是數位原住民（Digital natives），所以遠距工作的技術問題難不倒他們；但另一方面，單靠數位工具是不夠的，他們需要實作歷練，需要前輩指導（Mentoring）。專門分析年輕族群的研究機構Springtide Research Institute就發現，Z世代最需要的是職場上的前輩。

❷到班有利自然發展人脈

奈及利亞的拉格斯商學院（Lagos Business School）學者尤金．歐胡（Eugene Ohu）告訴《BBC》：很多大學生寧可等到校園全面開放後再去念大學，正是因為遠距念書是真的都在念書，沒有同學吵吵鬧鬧的校園生活了。

對年輕人來說，到辦公室工作的好處之一，就跟到學校上課一樣，自然而然就可以認識新的朋友。除非是完全內勤，不然就有機會認識其他公司或不同領域的人。