混種科技行銷人才，創新商模讓產值翻倍

第二層的人才，是金融業最稀缺的，也就是擁有深度開發能力的AI科學家。

這些年來，王俊權前前後後面試了約5、600人，挖角許多科技業擁有8～10年的AI高手進來，讓他們的研發成果落地，其中有不少物理、數學、資工博士。

王俊權指出，科技界人才願意跨界，是因為看見金融業正在轉型的風口上，很多新的經營、行銷、管理和科技模式出現，開啟職涯更多的機會與想像。

最後端的人才，則是在業務需求和技術都開發完成後，置入到銀行的系統。「這樣的同仁，以IT背景為主，知道怎麼讓科技合規、穩定地置入銀行系統中，」他指出。

回首過往投入大大小小專案的科技研發，王俊權從不覺得累，也看見最大的成就感，來自於「專案成功產生效益，真的創造出新的經營模式。」

在數位轉型、科技研發的道路上，金融業的商業模式正不斷破框，在優化使用者體驗、普惠金融的道路上，有無限可能。