未來人才調查：５大發現，預見２０３０

事實上，要建立國際觀，外語只是基礎。對國際局勢的掌握、對多元文化的尊重與理解，兩者缺一不可。

畢竟，在「全球一命」的時代，每個人都是世界公民，無法獨善其身。台灣作為一個與全球經濟密切連動的個體，尤其是如此。

發現4：「自我學習」是落差最大的能力指標

若問工作者最滿意自己的前5項特質，自我學習高居第一（圖表7-1）。不過，這一點顯然與企業認知有相當的距離，因為在企業最滿意的人才素質中，自我學習落到第8，甚至不在前5項內（圖表7-2）。

為什麼個人覺得自己很「好學」，企業卻不這麼認為？彼此對強度認知的不同，以及學的是否對焦在工作需求上，或許是解釋這項落差的理由。

當工作內容不斷翻新、重置，企業對「不斷學習成長的員工」需求愈來愈大，強度遠超過個人理解。

分析企業與個人對於自我學習的落差感，104資訊科技股份有限公司人資長鍾文雄分析，企業期待的，是員工把所學「用出來」。學習不是「亂槍打鳥」，而是有策略、有方向的進行。

過去「學什麼，做什麼」是理所當然。如今，比起靠「一技之長走天下」，對個人更不可或缺的能力，是「學會如何學」。所有的工作者都必須意識到：養成終身學習的習慣，是在激烈競爭中安身立命的唯一途徑。

發現5：台灣未來3大議題：能源、全球夥伴關係、醫療

當問到「未來10年，台灣面臨的永續發展重要議題」時，能源議題、全球夥伴關係和健康醫療議題浮上檯面，成為不分個人或企業的最關注3大選項（圖表8）。

鍾文雄指出，愈來愈多歐洲國家來台投資綠能，例如丹麥沃旭能源提供台積電的綠能，一簽約就是20年。回過頭來，從非核家園出發，政府對替代性能源的推進，亦帶動相應的人力投資。

「全球夥伴關係」的重要性不言可喻。現代經濟課題都與地緣政治有關，如何維持台灣經濟的穩定成長，並充分掌握變局中的機會，需要不斷有新血加入。

當台灣進入高齡社會，健康醫療議題更受矚目。根據國家發展委員會估計，2020年，台灣超高齡（85歲以上）人口占老年人口10.7％，2070年將增長至27.4％。