跟同事分享公司股市操作，是大忌！不想惹禍上身，請搞懂「內線交易」的界線

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 職場上分享公司股市操作，是大忌。
2. 只要利用職務、人際關係而取得別的投資人不知道，但這種資訊又對股價有重大影響，進而利用這種寡占獨有的資訊，去股市奪取利潤，就是內線交易的行為。
3. 股市交易的最重要原則就是公開、公平、透明化，一個持有大眾投資人都不知道的消息，因而搶先獲利，就等同一個人去欺騙了整個交易市場的參與大眾。

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公司的股票漲跌，和每班打卡上班的員工，是沒有什麼關聯性，但對於公司的創辦人、家族成員和鳳毛鱗角的高階主管，則是一群天之驕子，手握大把的股票，公司業務蒸蒸日上，他們的財富越來越豐富，除了職位級距拉開薪資水準之外，股票市值的推昇，更加大貧富差距的鴻溝。

詹文德大學畢業後，就應徵到這個跨國公司，一個電子製造業的龍頭，專門研發及生產客製晶片，技術領先全球，在臺灣的生產製程，管理嚴格，品質保證，口碑享譽世界。當年來臺灣設廠，為了享受投資獎勵和租稅優惠，邀請幾個臺灣企業成立的一個合資公司，但國外母公司占大股，所有的經營管理權一把抓，臺灣股東只是聊備一格，坐享其成。依照當初的合資協議，詹任職的公司，準時在預期的時程，風光在臺灣交易市場掛牌，股價一飛沖天，跨國母公司和臺灣小股東，皆大歡喜。

本來跨國母公司有規劃臺灣員工認股的權宜，詹文德這種老實苦幹的中階員工，心中澎湃不已，想到以員工優惠價，認售自己服務的公司，實惠又放心，對公司的情況比較清楚，這種投資算是最穩當紥實，沒有半點投機炒作的意味。

但是事與願違，母公司主控了全球人事薪資政策，看到臺灣合資公司上市後，股價狂飆，如果以員工優惠價配發，瞬間造就無數富翁，一則是配發過程中的公允性可能難免造成衝突，再則是暴發的員工可能拋售股票套取厚利，然後一走了之，演變成人才流失的夢靨。

所以在初期上市之際，詹文德這批老幹部並沒有分到股票，眼看著本地股東身價高漲，在公司苦心付出，反而一無所有，每天打卡上班、加班之外，公司的獲利與自己無關，心情無奈又鬱悶。