履歷又被已讀不回了嗎？別再文字漏漏長，凸顯「數字亮點」才是關鍵

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 寫履歷「關鍵字」的重要性，目的是爭取面試機會
2. 把履歷比做廣告單，聚焦重點經驗與技能，讓企業知道你可以帶來的效益
3. 履歷需凸顯工作「數字亮點」，用數字說出自己的價值

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從畢業到退休，約有40年在職場，有不少機會需要找工作。過去的人主要是20幾或30幾歲在換工作，但是隨著產業更迭快速，越來越多中年人面臨需要求職的狀況﹔再加上長夀化，必須工作到很老，更有不少人是老來求職。這麼一算下來，幾乎各個年齡層都需要求職，所以求職是一項終身必學的技能！

三個錯誤認知

遺憾的是少有人認真看待求職這項技能，就拿寫履歷來說，總覺得網路上很多範本可以參考，誰不會寫呢？不過在看過上萬份履歷之後，我必須說至少8成的人都寫錯！而且年紀越大，履歷寫錯的比例越高！或是說中年人寫履歷的功力，其實是比不上年輕人。原因有三個：
 
1.不必很會寫：
年輕時景氣好，加上年紀優勢，不少都是工作自動找上門。
 
2.忘記怎麼寫：
後來工作穩定，不往外找工作，忘了履歷怎麼寫才有效果。
 
3.不認為要學：
當上主管之後，都在看別人的履歷，錯以為自己很會寫，不必重新學習。
 
昨天教自媒體經營寫作策略課時，有兩個學生都拿履歷來給我看，一個做產品研發，一個做網站使用友善，40歲出頭，都任職過外商，照理說應該很會寫履歷，事實不然！以前我都會一條一條地跟他們說怎麼調整，這次我換個方式，讓他們交換履歷來看，下課後我問他們看到問題了嗎？兩人異口同聲地說：
 
「很奇怪，我們兩人的問題如出一轍！」

寫履歷三個通病