履歷又被已讀不回了嗎？別再文字漏漏長，凸顯「數字亮點」才是關鍵

他們的履歷都給我看過2次以上，不管我怎麼說明都沒用，每每改回來還是錯﹔這次易位思考，用第三者的角度去看，馬上旁觀者清，看到別人的問題，再回過頭來卻發現自己也半斤八兩，就完全抓到癥結！顯然這一招是奏效的。
 
那麼你是不是好奇他們的履歷究竟共同犯下哪個錯誤？我得說，多數人履歷寫錯就錯在這裡！它們是通病，而根源來自沒有想清楚履歷的目的，以及必須達成的效果，因此最常犯這三個錯誤：
 
1.錯以為履歷的目的是在錄取，正確的認知應該是在爭取面試機會。
 
錄取是在面試之後決定，而履歷是用來篩選，篩出可以面試的候選人。篩選的第一關是誰？不是人，是電腦！沒錯，廣告說電腦會選花生，而它也會選人才。電腦怎麼選？當然是下規格化的條件，因此你要針對企業的徵人條作作答，而且要用他們的用語，關鍵字才會搜尋到你。
 
篩選的第二關是誰？大企業是人資部門，他們每天要看上百封履歷，只得快速掃瞄，掃的還是符合條件的關鍵字。直到第三關才是用人部門主管，這時候他需要看的履歷少，有時間好好瀏覽履歷，寫得好壞在這時候才派得上用場。換句話說，履歷寫得再好，沒有寫到關鍵字在前兩關就刷掉了，哪有面試機會？
 
2.錯以為履歷是在寫功能說明書，正確的認知應該是廣告單。
 
我這兩位學生的履歷寫得密密麻麻，用10級字體還能寫到4頁，你說誰看啊！有意思的是我退回去請他們刪，回來還是4頁，可見得有多麼捨不得！因為上班10多年，有太多可以寫，而且每項工作都是心血，付出高昂代價，像是犧牲休假、犧牲健康、犧牲陪伴家人，當然都很重要！
 
問題是你買手機回家，會看一大本功能說明書嗎？不會！但是你買手機是看什麼決定？廣告單！同樣的，履歷是用來行銷自己，它的性質是廣告單，正反兩面算兩頁，字少少的，只會有一兩個重點，這才是吸睛的地方。真的，你那些心血只有你自己在乎，企業並不在乎，他們在乎的是用了你有什麼效益。
 
3.錯以為履歷是在寫重點，正確的認知應該是寫亮點。
 
多數人的履歷都是在寫工作內容，比如市場調查公司的研究人員是這麼寫：
1. 收集市場情報與資料分析
2. 執行各類調查研究專案
3. 管理專案進度、溝通協調
4. 提出分析策略建議報告
5. 網站趨勢文章撰寫
6. 粉絲團經營管理
 
再來看我另一位學生是測試工程師，他是這麼寫：
1. u產品軟/硬體功能驗證及問題測試
2. u新產品組裝及功能測試
3. u新產品標準作業流程編寫及技術轉移
 
你看了，是不是覺得他們普通平凡極了？但是他們都強調這些都是工作上的重點，卻沒想到當大家都寫這些時，自己會被淹沒在其中，看不到獨特價值。因此履歷要寫的是亮點，指的是工作表現、傑出績效、重要貢獻，比如說：
 
1. 推出5項嬰兒護膚系列產品，每月業績平均成長358%
2. 成功重新品牌定位，提高產品售價25%