【２０２５最新】ESG人才要具備什麼能力？ESG策略師與永續管理師能力盤點
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ESG人才，經常扣連「企業永續」（corporate sustainability）關鍵字，指的是企業在追求發展的同時，能夠兼顧環境、社會、經濟3面向的人才。
在過去，企業永續會和「慈善」掛勾，全憑企業自願，並納入企業社會責任（CSR）報告。然而當自2015年，聯合國宣布了「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals)，近年來永續已經成為企業標準規範。
台灣金融監督管理委員會要求上市櫃公司需將「企業社會責任報告書」改為「企業永續報告書」，揭露企業落實環境、社會、治理的情形。而且到了2023年，需要撰寫永續報告書的企業，將從現行規定資本額逾50億元的上市櫃公司，下修門檻到20億元，變相讓ESG人才需求大增。
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哪些產業急需ESG人才？
在台灣，高科技製造業的產業鍊對ESG重視的程度年年升高，像是半導體產業，由於多半接軌國際客戶，進行ESG相關評鑑都是依循國際標準。如2020年第三季登頂全球行動處理器市占第一的聯發科在經營ESG議題時，鮮少接受媒體採訪的董事長蔡明介主動向媒體投書，表明「聯發科在投入ESG經營時，鎖定的方向就是人才議題。」
日本人力資源公司Kotora執行顧問宮崎達哉表示，希望招募有ESG經驗的，不僅是金融機構，還有信評公司、諮詢公司和製造業者。
ESG有多重要？比如今年3月於英國倫敦上市，但首日股價重挫26%的美食外送平台戶戶送（Deliveroo），就是因為ESG經營讓潛在投資人擔心。羅素雷諾斯顧問公司（Russell Reynolds Associates）永續業務共同主管蓋洛威指出，「光是ESG中的『社會』（S）的負面消息就讓股價崩跌」，在IPO前，就有投資人對戶戶送對待員工的方式、雙重股權架構和公司治理有疑慮。
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ESG人才要具備什麼能力？
以狹義來說，ESG人才指的是企業內部協助永續發展的部門人員，如「永續管理師」，職責普遍是為了發布企業永續報告書、擬定企業社會責任與ESG策略目標，以此溝通利害關係人、遵行國際規範以獲得更多投資人青睞等。
(責任編輯 / 洪于雅)