B型企業是什麼？B型企業需要什麼人才？
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而和社會企業最根本的差異，在於成立出發點不同。社會企業的形式包含營利的公司、依賴捐款與補助的非營利組織，只要成立目的是以「解決社會與環境問題」為目的皆可。
整體而言，B型企業與一般企業相同，原先成立的目的並不是為了解決特定問題，而是盈利，差異在於B型企業希望透過商業模式建立包容永續的經濟環境。社會企業則不以企業利益最大化為經營目標，即使有盈餘，通常是持續再投資或是回饋社會，不會以股利的形式和股東分潤。
另外一個常見的誤解在於，B型企業和企業社會責任有何不同？
企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR）是指一般企業在獲利之餘，另外對環境和社會的付出，通常只在企業「行有餘力」後才會施行，或是遵守法規施行。
目前台灣金融監督管理委員會規定，只有國內資本額達 50 億元的上市公司，必須編製企業社會責任報告書（CSR Report），揭示企業在企業社會責任的貢獻。
Q：B型企業台灣有哪些？
在全球，已有超過4,000家B型企業，像是全球最大戶外服飾公司巴塔哥尼亞（Patagonia）、全球最大群眾募資平台 KICKSTARTER等。
根據2021年B型企業協會B Lab Taiwan官網顯示，台灣獲得「B型企業」認證者有28間公司，包括能源、金融、食品、傳產、設計產業等，例如：綠藤生機、嘉威聯合會計師事務所、NPO CHANNEL、茶籽堂、天下顧問、大愛感恩科技、嘉澎塑膠、鮮乳坊等。
Q：B型企業需要哪些人才？
B型企業因為講究利益與為社會發揮影響力兼具，因此對想要透過工作發揮社會影響力的青年來說，格外有吸引力。
勤業眾信訪談全球上萬名青年而成的《全球千禧研究》指出，47.5％全球青年盼能對社會產生正向影響，千禧世代與 Z 世代青年表示，期待對社會產生正向影響，所以他們在職涯選擇上，普遍青睞與其價值理念一致的企業。
那麼B型企業需要什麼樣的人才？
台灣首個培育社會使命型人才（Impact Talent）的組織「School 28社會創新人才學校」，提出3大能力：解決問題、推動執行、敏捷學習。
「解決問題」排在首位，期待人才具備面對問題時，能定義核心問題、找出最佳解方並主動尋求所需資源的能力。
(責任編輯 / 廖婉書)