職場上想要招來好運？與陌生人建立「弱連結」比你想得更有力量

1. 意外可能是驚喜：
開放心胸，接納任何意外，因為可能會有不在預期的好事發生。 

2. 陌生人可能是貴人：
多與陌生人交談，可能藴藏著不可思議的好事在裡面。 

介紹你工作的，可能是路人甲

現在大家都知道經營人脈的重要，但是很少人知道陌生人也是重要的人脈。因為經營人脈為的是增加機會，但是既然稱之為「機會」，就表示它是「隨機發生」，不在既定規畫內，所以有時刻意經營的人際關係，未必比得上一次跟路人甲的聊天，而這路人甲有可能是在某個社交場合，或是網路世界的社群平台。

因此在教求職時，我向來鼓勵大家在經營人脈上，除了經營相同領域的熟人，包括同產業、同職業、或同公司的人，也非常鼓勵大家跨出領域，和非同業的人互動與連結。因為很多時候，工作機會不見得是熟人介紹來的，反而是隔了好幾層的陌生人引薦而來。這個事實，是很多人預想不到的，也被嚴重忽略。

熟人稱為「強連結」，陌生人稱為「弱連結」。不論心理實驗或職場統計，能夠介紹工作給你的人，極有可能是弱連結。我都開玩笑說，路人甲也有可能是你的伯樂。可見得在經營好運這件事，陌生人是關鍵！

「弱連結」這個名詞，是史丹佛大學教授馬克．格蘭諾維特（Mark Granovetter）在1974年提出。他針對100名年輕人做研究，想了解他們是怎麼找到工作的，結果發現54人是靠人際關係，更令人訝異的是其中只有17％從熟人那裡得知工作訊息，高達83％是從平常不太連絡的「點頭之交」獲取相關情報。

像我有幾次工作機會，都是「點頭之交」，甚至陌生人介紹。像我離開《聯合報》，到台北愛樂電台，是創辦人夏迪來邀請我去的。夏迪在《聯合報》擔任記者時，多年來跟我背對背坐，從未講過一句話，後來卻成了我的老闆。

離開人力銀行後，我出新書，只在台北辦一場發表會，會後簽書時大排長龍，開課公司的高階主管也在隊伍中，事先我不認識她，第一次見面她就向我提出邀請，後來我們合作推出斜槓課程。

善待每個人、珍惜每個緣分

誰會帶給你好運？當然是人！多增加與人的接觸，機會自然會多；有了機會，願意多嘗試的人，就會開創出好運旺旺。因此不妨打開心胸，多參與不同的圈子，和不同的人交往。就算是點頭之交，也會帶來好運。所以平常不要宅在家，多往外走，因為出路、出路，出門才有路！人緣、人緣，有人才有緣！