「下次再犯就要扣你的獎金！」爛主管最愛用的１１種ＮＧ指導方式
作者／田邊晃 | 三采文化 | 2021-11-19
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很怕責備難搞的下屬？很怕下屬情緒反應過大，所以該責備時卻總是草草帶過？只要你要掌握「認同感指導術」，避免使用這11種指導方式，就能讓下屬真心愛上你，全心跟隨你。
還有一位社長會在每月一次的早會上警告：「這個部門的業績遲遲沒有提升，再這樣下去大家都別想領薪水喔！」連帶罵了整個部門的人，就算只是開玩笑，這種說法依然不可取。
體育教練罵人時可以一對多，但公司主管罵人時最好一對一，不然下屬就失去了辯解的機會，即使想改善行動，也不曉得該從何改善起。
──本文摘自三采文化出版《認同感指導術》／田邊晃著