ESG浪潮下的人才管理新趨勢 企業領袖解析
圖片來源：天下創新學院
LinkedIn指出82%的企業雇主都認為，員工一年需要至少一次完整的職能再造，才有能力保有未來競爭力。若沒有永續的人才，就沒有永續的企業。如何執行ESG進行人才永續管理，使公司提升價值，是企業經營者面對的重要課題。
為此，天下創新學院日前舉辦「2022前瞻ESG：人才永續管理論壇」，剖析2022在ESG浪潮下的人才管理新趨勢，以及將ESG融入人才培育的實戰經驗。
天下學習事業群總經理劉鳳珍分享從全球關鍵報告看到的2022人才管理新趨勢，拋出「HEAR」四個關鍵字，包括Hybrid居家與辦公室的混合工作模式；ESG浪潮下的永續人才缺口危機；Agility科技快速發展下的敏捷型人才再造需求，以及Resilience未來世界中所需要的人才韌性。
（圖片來源：天下創新學院提供）
2022人才缺口攀升 數位學習成趨勢
劉鳳珍指出，如果明年台灣控制疫情持續穩定，極有可能步上美國企業離職率大幅提高的後塵，因為在將近一年相對保守的流動率下，各企業離職率極可能會校正回歸。74%企業正面臨員工技能不足以應對未來的掙扎，也導致淘汰率變高。在去年台灣就業人口首度出現減少近17萬人下，人難找、才不足、汰換快將成為HR的新常態挑戰。
此外員工技能再重塑的強烈需求，導致全球線上學習快速成長。天下兩千大CEO調查也發現，企業中計畫提升的培訓預算，超過一半將落在線上學習（54.5%），其次是結合線上與實體的混成學習（32.7%），數位趨勢下，更能掌握學習彈性和自主性的數位學習已經形成浪潮。天下創新學院主題多元的文章、音頻、影音等學習資源中，今年下半年的影音課程瀏覽率則大幅增加，該學院也掌握學習脈動，將更多課程拆解，讓學員的學習吸收效率更高。
(圖片：天下學習事業群總經理劉鳳珍)
ESG下的人才管理新思維
韋萊韜悅台灣區總經理王伯松強調，在後疫情時代中，要持續創造人才資本價值、管理相關風險，都與ESG息息相關。他指出，未來的企業不只要賺錢，還要負責任地賺錢，企業要吸引、留任員工，薪酬只是基本，還要有永續使命來引發認同。