在台灣的矽谷公司！區塊鏈新創XREX：經營軟體業就像打NBA

「但軟體公司沒有這回事，」黃耀文接著說，人才是軟體業的基礎，「你能不能吸引到最好的球員，是球隊能否贏球的關鍵。」

而要搶下明星球員，得先知道他們在意什麼。「NBA球員首要在意的是，我跟著這支球隊，有沒有機會贏得冠軍戒指？」黃耀文說。言下之意，第一個吸才要件，就是公司在市場上的競爭力。

對人才而言，XREX有望「奪冠」嗎？它的市場優勢又是什麼？

「我們在做的事，是改變國家的金融體系，」XREX執行長辦公室總監尤芷薇說，他們的目標，不是以區塊鏈推翻原有的金融系統，而是要「跟原有的體系對接，達到真正的普惠金融」。

以印度為例，尤芷薇曾任香港鳳凰衛視駐地記者、在當地生活長達8年，親身體驗印度人「不能開設美金帳戶」的不便。

從個人需求出發，再擴大至商業面，XREX現行的金融服務，得以讓新興市場的商人和中小企業透過區塊鏈平台進行跨境貿易，減少匯損、換得美元。目前客戶遍布印度、馬來西亞、泰國、阿根廷及墨西哥等10多國。

有別於一般區塊鏈新創，XREX為了與各地監管及金融機構合作，下足苦功將產品合規化，以打進市場、扭轉當地金融困境。

這個特點，讓XREX獲得眾多機構投資人的信賴。今年8月，更完成高達近新台幣4.7億元的Pre-A輪募資，是原訂目標金額的足足兩倍。

同時，全球排名前5位最具權威性的區塊鏈顧問（美國幣圈新聞網“Coin Telegraph”評選）邁克爾・特平（Michael Terpin）也稱許道：「嘗試用區塊鏈去解決新興市場長久以來的金流問題。XREX很大膽，也很創新。」

奠基在發揮正向影響的使命之上，XREX的市場定位，對高階人才產生強大的「吸力」。就連金融圈赫赫有名、前渣打銀行執行董事蔡日宏（Christopher Chye），今年也跳到XREX，出任新加坡的營運總監兼產品總監。

即使有公司開出雙倍薪水試圖延攬，他都不動如山。「他很認同我們的理念，」黃耀文說，「蔡日宏曾分享，在XREX工作很有成就感，因為可以很直接看見產品帶來的影響力。」

具有區塊鏈市場的「冠軍相」，是XREX在全球人才戰中頻頻勝出的關鍵。

把矽谷文化搬到台北，打造國際級的團隊陣容

而僅次於「奪冠機率」，NBA球員第二在意的事是什麼？