【職場哲學】辭職千萬別「感情用事」！若莽撞離開，別想滿心期待重新回去

方斌仁本來打的算盤，是看看一向嘗識自己的老闆，會不會開口邀請他重回公司。但是敘舊一番之後，大家扯東扯西，可是老闆始終沒有開口問他要不要回去。雖然自己也輕巧的表達回到家族公司之後，發揮的地方很少，但是老闆仍然不搭腔。

臨送方斌仁出會客室的時候，美國博士老闆，拍著方的背，笑笑的說：「你記得那個張仁勇嗎？他接下你在加州的工作，他好像比你晩兩年進公司，他目前在美國幹著很起勁，也去UCLA修碩士學位。你放心吧！我們的建廠計劃會如期完成，量產階段很快就可以達到了。」

走在燠熱的台北街頭，方斌仁徹底明白自己辭職的莽撞，太看重小叔學者的意見，太誇大父親臨入獄前的牽掛，太輕忽母親的宗教執著和報復心理，乃至於糊裡糊塗的就把一個封測廠的工作丟了，還滿心期待可以重新回去。

博士老闆送客的一番話，擺明就是要告訴他，物換星移，你自己決定脫隊，公司不會因為你而停滯不前。後面的人才是如潮水般湧入，沒有什麼公司會失去一個員工，而荒廢整個大計劃，要想再插隊回歸，談何容易？

感情用事，孝字當頭，都不是辭職的最佳基礎。

（本專欄反映專家意見，不代表本社立場）