從大離職潮到大回鍋潮！「迴力鏢」員工，更有機會升遷加薪

多位職場專家告訴「UNLEASH」，員工不滿現況而離職是常態，只是新冠疫情來得太突然，很多人想要休息一下、或是換個環境，因此造成大離職潮出現。

但是當疫情相對穩定，老東家開始改變，連Amazon、Google都可能捨棄強迫員工返回公司工作的念頭時，員工開始後悔離職決定，覺得遠距工作不再成問題了，「當初何必那麼快放棄。」其中對35歲以下的年輕族群來說，這個趨勢特別明顯，他們也將成為回鍋的主力。

主攻科技對生活、職場、產業影響的媒體《連線》（Wired）說，研究發現，這段回鍋潮的醞釀期大概為期12至18個月。而從2019年底到2021年12月，剛好符合這個週期。

從醞釀回鍋，到正式迎來這個浪潮，連當初創造大離職潮一詞的管理學者，德州農工大學（Texas A&M University）的教授安東尼・克洛茲（Anthony Klotz）都預言，大回鍋潮將延續3至5年。

對於尚未出現大離職潮的台灣來說，也可以思考，在什麼樣的前提下，適合主管招攬前員工、或是求職者回到舊東家工作。

吃回頭草的條件：不要跟前公司鬧得不愉快

回老東家有幾點先決條件，首先是當初離職時，沒有跟主管與同事鬧得不愉快。

職場顧問哈絲納拉・比岡（Husnara Begum）就曾經回鍋，因著前主管曾說過，歡迎回來，因此當她發現新工作不如預期時，就跟前主管說了，離職不到一個月就坐回老位置，而其他同事也沒有覺得她是「叛徒」。

其次是，離職後還跟前同事維持友好關係。「Enterprise Alumni」的分析就發現，許多離職員工能夠回鍋，都跟老東家裡有朋友牽線有關，因此某種程度上，廣結善緣還是很重要。

最後是，在離開的期間有學到新技能，這點對IT產業來說特別明顯。《連線》的報導指出，IT產業比其他產業更歡迎出去兜一圈再回來的員工，因為他們多半在外頭學到新功夫，能給老東家帶來新點子。而受訪的39名員工也說，他們在回老東家時談的工作條件也比先前好。

至於面對離職員工的回鍋探詢，主管該注意的三件事是什麼？

回鍋員工的升遷、加薪幅度反而大

「UNLEASH」整理專家建議，認為對主管來說，首重改變企業文化，不以傳統觀念看離職員工。顧能的人資研究主管賈尼・柯恩（Jamie Kohn）指出，以前的企業把離職員工當成不忠的叛徒，但現代的企業應該懂得好聚好散的道理，符合資格的老員工想回鍋，大可敞開雙臂歡迎，甚至在他們另謀高就前、就該先遞出橄欖枝。

(責任編輯 / 洪于雅)