２０２２勞工新制：基本工資再度調漲、陪產檢及陪產假加碼至７天
2022勞工新制重點整理
- 基本工資再度調漲
- 產檢、陪產假加碼至7天
- 育嬰留停父母可同時申請
工作時經常留意「薪資條」，資遣時要記得「非自願離職證明」，離職時申請「服務證明書」。
根據勞動部勞動關係司統計，2021年除2月因天數較短，每月勞資爭議件數都超過2,000件，以台北市為例，又以「積欠工資」與「給付資遣費爭議」為爭議前兩名。
2022年新法上路，加強勞動意識以及對於法律認識，對雇主或勞工而言，都能大幅降低勞資糾紛。
《Cheers》邀請台灣唯一同時具備產官學三方的勞動法律職務經驗，曾任法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事經歷，現任業鑫法律事務所主持律師陳業鑫，分享2022年新法上路的重要改變，同時提醒轉職者應該注意的權利義務，避免自己的權益睡著了。
2022勞工新制：基本工資再度調漲、新設「陪產檢假」
自今年元旦起，政府拍板將基本工資調漲至25,250元，而打工族也調高時薪到168元；同時，過往擁有不少灰色地帶的勞工災害保險、家庭照顧假的請假方案，也一併做出了改善，陳業鑫肯定，目前台灣的勞動法已逐步跟上先進國家的腳步。
基本工資連6年調漲，2021年在勞資雙方引起激烈討論，因傳統上是7、8月研擬，9月由行政院核定實施。然而2021年因著5～8月台灣升級三級警戒，影響各行各業營運，如餐飲、美容、住宿、觀光產業，引來資方對調漲基本工資的強烈反對。
本次基本工資調漲，受惠最多的是打工族及外籍勞工。首先，進到口袋的錢變多，調整有感；再來因月薪、時薪都增加，陳業鑫提醒「勞保投保級距」可能相應墊高，未來工作者如果產生職災、失業、喪葬需求等，由於給付都採用投保薪資核定，需注意老闆是否提撥足額的6%勞退準備金。另外，因為平均工資水準提高，在計算加班費或資遣費時，老闆須依法規定採用調漲後之金額計算，不能迴避。
談到打工族與勞工最在意的薪資，陳業鑫請打工族一定要注意「薪資單」。仔細觀察薪資有沒有高於基本工資，或是提撥勞退準備金、加班費，避免產生「高薪低報」的損失。
(責任編輯 / 洪于雅)