２０２２勞工新制：基本工資再度調漲、陪產檢及陪產假加碼至７天
作者／陳建銘 | 2022-02-16
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新法上路該注意哪些權益變更？年關將近，離職轉職潮出現，勞資爭議層出不窮，該如何保障權益？有請勞動律師來解答。
「明天不用來了！」陳業鑫提醒這句話不能亂說，老闆資遣員工雖不得已，勞工若沒犯錯，資遣解僱程序仍要合法，依照年資給予預告期，而且預告期間仍要計算薪資。但如果老闆告知「明天不用來」，預告期間工資照給，也合法。
萬一老闆非法資遣、或加班不給錢，怎麼辦？陳業鑫建議勞工一定要懂得維護自己權益，可向各縣市勞動局、勞工局檢舉影響工作權，建議主張「恢復僱用關係」，勞動事件法第49條並賦予勞工聲請「繼續僱用定暫時狀態處分」權利，保護勞工對付惡劣老闆。
他提醒未能好聚好散的勞工，要注意轉職需要時間，記得要跟老闆索取「非自願離職證明」，才能請領失業給付。陳業鑫進一步提醒，要向舊東家申請「服務證明書」，才能在未來求職出具工作證明，以備資歷查核。
為了避免勞資雙方滋生爭議，陳業鑫再次呼籲，身為老闆、主管時理解法律、遵守規範能幫助企業更好，員工不會有怨言。而勞工面對勞動權益可能受損的危機，也要保護自己，職涯才能順遂長遠。