工時越短，產能越高？在台灣可能實施周休三日嗎？
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讀完這篇文章，你可以學到什麼：
- 工時縮短有2種，減少法定工時、或整體工時不變，減少一天上班日。
- 縮短工時對員工的好處是身心更為健康，公私更為分明，因為休息足夠，工作起來更專注。
- 對企業的好處，是吸引更好的人才，還能減少虛耗工時的行為，讓員工在最短時間內完成分內事。
新冠疫情帶給職場兩大改變：一是已然成形的混合工作，二是越來越多國家考慮的工時縮短。
工時縮短或周休三日可分成2種：一是美國、英國正在考慮中的縮短每周工時至32小時；二是冰島、比利時已經開始實施的周休三日。
以美國來說，聯邦眾議院正在討論的法案其實不是直接規定工時不得超過多少小時，而是規定超過32小時就得發放加班費。就算是計時零工，依照聯邦法律也可以每小時拿到7.25美元（約合新台幣203元），更別提全職員工動輒幾百美元的加班費，雇主當然不願意員工加班。
英國版的32小時每周工時，還在前導測試階段，目前已有30家企業加入，試行期為半年，最後結果將給下議院參考。如果成效良好，下議院才會正式立法，將全英的工時都減到32小時。另外，牛津大學、劍橋大學，與美國的波士頓學院（Boston College）還將評估減少工時對企業ESG效益，包括辦公用紙與用電的減少，與不通勤減少的碳排放。
至於周休三日的冰島、比利時，縮短了每周上班天數，但是整體工時略減或不變。例如冰島由40小時縮短至35小時，雖然上班天數變少，但每天工時增加至9小時。
比利時2022年2月15日才剛宣布的「周休三日」，維持每週38工時不變，每天得上班9.5小時。這是現有各國方案中最具彈性的，員工可以自行決定是否採新制，每周四天合計38小時，「試用」半年後再決定要繼續用新制的四天，還是要回到舊制的每周五天。
工時縮短或周休三日的好處
在新冠疫情發生之後，諸多商業媒體都討論過，在家工作，讓只知道「工作」、忽略「生活」的人，重新獲得平衡。
因此疫情緩解後，許多人不想再回到每天通勤上下班的方式，導致雇主必須釋出更多的遠距工作機會。這股趨勢從國外的職場評價平台「Glassdoor」、職場討論平台「領英」（LinkedIn），甚至是台灣的「104人力銀行」都可看到。
(責任編輯 / 洪于雅)