海外求職卻不被看見？她領悟：最重要的競爭力是「受挫力」
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讀完這篇文章，你可以學到：
- 即使面對自我質疑，也必須在面試時表現出最好的自己，說服面試官：「你真的夠好」。
- 人資在「onsite interview」前通常會告知面試官是誰，讓你在面試前有充分時間作準備。
- 在美國找工作的最大心得就是，除了要有好運氣、超群的實力，最需要具備的是受挫的能力。
在美國找工作時，我的心理壓力極大，身為國際學生，沒有美國公民的身分找工作已經比較困難，還要面對即將斷炊的經濟壓力，最痛苦難熬的大概就是每天都會收到各家公司的拒絕信。以前在臺灣找工作，我明明就是面試常勝軍，怎麼到了美國，收拒絕信就像是家常便飯，我常跟臺灣的朋友笑說：「在美國找工作真是件傷自尊的事，收拒絕信收到信箱空間都沒了。」
面試不受尊重，受挫加倍
我在研究所畢業前兩個月，我看見一間結合新聞、AI、社群媒體大數據的科技公司在找有記者背景、了解亞洲議題又會說中文的人。「這百分之百是我吧？」信心滿滿地投了履歷後，果然隔天就接到HR的電話，他簡單了解我的履歷背景後，跟我介紹了公司、公司福利、薪資，並且承諾如果應徵上了，協助辦理工作簽證沒有問題，最後他告訴我面試程序總共會有五關，只要能順利通過，我就能獲得在美國的第一份正式工作。
第一、第二關是跟同組同事進行三十分鐘的電話面試，對方也有記者背景，在亞洲生活過，我們聊得非常開心，順利過關；第三關跟第四關則是在限時內，把中、日文翻譯成英文、以及英翻中、日文的筆試。畢竟英文不是母語，考試時我超級緊張，幸好還是過關了。一路過關斬將後，終於來到第五關，這時我已經花了整整一個月面試這間公司，最後一關，是要前往公司位於紐約的辦公室進行「onsite interview」。
「onsite interview」代表你已經通過了前面的重重考驗，拿到總決賽的門票，有資格進到公司裡跟面試官聊聊。美國幅員廣大，許多大型企業甚至會負擔應徵者的機票、住宿，用盡全力吸引最佳人才。在onsite之前，人資通常會告知你的面試官是誰，讓你在面試前有充分時間作準備。怎知面試當天，人資本來告訴我要跟四個長官面試，一人三十分鐘，進了辦公室後才突然被告知其中有三個人不能來，會安排另外兩人來跟我面談，也就是說，我之前在LinkedIn的背景調查都沒用了。