別讓無謂的說法限制你的職涯！轉換跑道要和公司有５０％共識
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不管是公司主動找你來面試，又或是你主動投履歷，你都得先把履歷設計好，就當作相親一樣，想辦法找些自己的亮點。
我曾經問一個應徵者：「你的期望薪資比你前一份工作高出30%，可以請你說明為什麼嗎？」對方理所當然地告訴我：「因為我工作十年了，應該要有這樣的薪資。」
這句話真的讓我翻白眼，於是我反問他：「那麼請問為什麼我們公司就該付高薪資為你的十年時間買單？」我期待對方能夠反駁我，告訴我他有哪些能力值得這份薪水，結果對方只是沈默，當然我最終也沒有錄取他。
所以，沒有一個公司會因為你的年資而支付高薪，拿出你的亮點讓對方覺得你值得。每家公司的面試就跟第一印象一樣，永遠只有一次！你無法知道怎麼去擊敗其他陌生的應徵者，你唯一能做的就是讓自己更出色，讓面試你的主管留下深刻的印象。
有些公司也許會有複試，但能否進入複試，跟你第一次面試的結果有關係，如果面試狀況不好，就可能失去被錄取或是進入複試的機會，即使遇到集體面試，但你的競爭者永願都是你看不到的應徵者，所以你無法去想如何打敗其他陌生應徵者，你只能想如何讓自己成為面試主管印象深刻的人。
面試前先對面試的公司進行一些了解，如果發現找你面試的公司不適合自己，請禮貌地打電話過去跟對方取消，不用耗費時間去面試。
面試時通常主管會先針對你履歷上的亮點詢問，然後從這裡衍生出其他的問題，面試主管也許會問你以往工作上遇到困難的任務，或是你如何解決工作的問題。
例如你為什麼來應徵這個職位，你認為哪一點符合這個職位等，這就很像論及婚嫁的情侶第一次見雙方家長一樣，所以要想辦法留下深刻的印象，當然身為有經驗的職場工作者，也可以從面試主管身上看出這家公司的文化，這對於自己是否決定接受工作是個可以參考的依據。
我曾經問過來應徵業務人員：「請告訴我你前份工作大概扛多少營業額？又或者你手上負責幾個客戶？」對我來說，這個是幫我初步了解應徵者業務能力的衡量標準。