別讓無謂的說法限制你的職涯！轉換跑道要和公司有５０％共識

對具有相當經驗的職場工作者，不要在面試時羞於提問，要把該釐清的工作內容與薪資等問清楚，至少要找出百分之五十的共識。不管是轉換跑道或自己創業，越能降低耗費的時間，越能讓自己轉職順利。

不是初出社會的求職者，還不夠了解職場，也不是金錢無虞打發時間來工作的，所以面試時不必害羞，對工作內容不清楚要詢問，對於薪資可以和面試主管討論，這不是現實，而是生活現實。

我記得當初自己要回到前東家時，除了和前來找我的主管確認工作內容外，我知道我自己的盲點就是不擅於面對老闆談薪資，所以我讓主管替我去爭取，除此之外，我請主管協助安排在我回去上班前跟老闆有個短暫的會面。

原因無他，我想確認老闆對我的工作期望在哪裡，就當作自己跟老闆談一筆生意，我希望從他口袋中拿到薪水，而他希望從我身上得到哪些好處，這筆生意要做的長久，當然要先談得清楚明白。

對於資深工作者轉換跑道來說，不管是自己創業或是轉到其他公司，如果很多事情能溝通清楚（至少要有50％的共識），就越能降低耗費的時間，就能讓自己轉職越順利。

別讓太多無謂的說法，限制自己的職涯範圍，每個階段的工作者，都可以找到屬於自己的舞台，不管你正經歷在哪個階段，在那個當下都是最美好的狀態，自己的職涯長路該怎麼走，只有自己才能決定。

（本文刊載於海邊小鎮的工作日誌，未經授權，不得轉載。）＜本專欄反映專家意見，不代表本社立場＞