永續長在做什麼？全球六成企業擴編ESG高階職務

台灣部分，不只是本國企業重視ESG議題，宏碁、友達、台達電已設永續長，外商包括半導體業者「美光科技」（Micron Technology），負責企業測試、認證的「SGS集團」也都有永續長職位。

企業設立永續長的目的，是藉由能夠直接向CEO、總裁或董事會報告的高階主管，統籌處理，

1. 環保問題：包括碳排放、水資源等

2. 工作環境議題：不只是同工同酬，還要負責DEIB議題，即多元（Diversity）、公平（Equity）、包容（Inclusion），與員工的歸屬感（Belonging）。

某些跨國企業的永續長，責任還包括因應不同國家的勞動與環保法規，制定合規的分公司規範。

從符合法規到主動出擊落實ESG

永續長一開始的名稱多為「合規長」（Chief Compliance Officer），但是顧名思義，其功能過於被動，往往只是為了針對特定國家的特定法規而進行處理，因此態度積極的企業開始設立永續長，主動出擊的企業則設立ESG長。

在「領英」（LinkedIn）、「Indeed」等職缺平台上，永續長年薪最高可達18萬美元（約新台幣500萬元）。

以萬事達卡（MasterCard）的永續長徵人啟事來說，ESG長的任務包括：

●規劃執行長期的企業ESG長策略，並為可能難關找出解決辦法。

●整合企業各部門的ESG長人力，確保各部門都能落實ESG長政策。

●建立ESG長評判標準，並定期督察各部門的進度。

●與萬事達卡利害關係人（Stakeholder）維持持續與順暢的溝通。

●持續增強萬事達卡的ESG形象

●定期向執行長、副總裁、董事會與相關權益人通報ESG目前的重要事項，與未來可能趨勢。

●負責落實員工與職場的DEIB原則。

ESG長的必備條件

●具備永續經營的實務經驗，並知道如何管理眾人。

●具備高度策略眼光，並能將願景化為事實。

●精通ESG標準與法規。

●環境工程、公共關係、企業管理等相關領域的學士學位，具備MBA學位更好。

永續長需要全盤規劃，洞察未來趨勢

「哈佛商業評論」根據各大企業的ESG實作經驗指出，ESG長除了要提出具體可行的目標，還要能夠確實敦促各個部門，甚至供應商落實目標，因此確立ESG履約查證（Due Diligence）與定期督察更為關鍵，否則企業的ESG目標只是光說不練，長久下來既不能吸引重視ESG的年輕人才，還可能賠掉商譽。

(責任編輯 / 洪于雅)