擁有關鍵人脈比亮眼履歷更加分！充實自己外，別忘記培養關係

還有一種錯誤的思維是，萬一我沒把工作做好，豈不是對不起介紹的親朋好友，砸了他們的招牌，害他們在公司失去信任。這話沒錯，但是你把工作做好，不就沒這個問題？這種假設性的問題，根本是個假議題，不過是瞎操心，或是給自己找理由打退堂鼓。

這次周末教課，有兩位都是我斜槓課的學生，進一步來報名高薪課，都比其他學生有sense，一個想要調職，一個想要離職換工作，都是先找好關係，再寫履歷，兩人異口同聲地說：

「關係，真的好用！」

新關係：數位人脈

是啊，有關係就沒關係，沒關係就找關係，這才是求職的第一步！不過同時我也提醒學生，除了真人的關係外，也要建立數位關係，像是fb、LinkedIn等。要進外商或大企業，越來越多的獵頭或人資都是先在LinkedIn掃名單，所以掌握這個管道才是聰明的求職。我經常聽到學生在說：

「我是在LinkedIn上找到這位主管的，很快就有工作了。」

時代改變，必須改變求職思維與求職策略，在求職管道、求職順序上與時俱進才是。所以平常要多經營人脈、打造關係，包括真人人脈與數位人脈兩種。我們常說「書到用時方恨少」，求職也是，別是「關係到用時方恨少」。

（本文原刊載於「洪雪珍fb粉專」，以及洪雪珍創辦的「第二曲線學院」，未經授權，請勿轉載。）
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