疫情時代的「破壞式創新」強迫社會轉型　善用Say YES思考術打破常規

疫情打亂了節奏，令不少人重新思考工作意義，各國紛紛出現「大離職潮」且持續蔓延，針對這個現象，台灣輿論環境更是不斷出現工作型態何時會發生現象級改變的討論。這波趨勢讓許多人開始「打破常規」，轉換跑道投奔去實現長久以來擱置的夢想，當中亦不乏放棄高薪轉而創業的人。當工作不再只是為了名利，或是為自己貼上適當的社會標籤，疫後時代的人們更願意擁抱挑戰與可能性，將興趣變成工作，實現超越社會常態認知的自我價值，更積極地投入生活中。

從「全明星運動會」看新世代態度重新定義自我價值

綜觀現況，市場正在翻轉、新的機會不斷湧現，沉寂許久的世界經濟，理應充滿希望與活力，然而人們的腳步卻有點「跟不上」，在歷經長時間的保守壓抑之後，許多人歷經裁員、減班等負面影響，久而久之，似乎漸漸失去了「Say YES」的勇氣。

為了激勵員工，各大企業祭出不少幫助員工保持正能量與熱情的好點子，像LINE台灣就開放讓員工參與公司政策，有效提升認同感及向心力，員工也能藉此機會站在公司的角度思考，做出更符合市場需求的決策；另外，GOOGLE也以「不要對自己設限」為號召，刺激工程師主動跨領域合作，進而對天文或生物等不同領域的發展做出貢獻；並鼓勵其他部門的同仁學習編寫程式，為未來的網路世界創造更多元化的樣貌！

而Zespri今年亦提出「Say YES就有可能」的正能量策略，目標對象為更廣泛的大眾，呼籲勇於挑戰自我、突破現況，強調打破常規是「拋開傳統觀念、既有框架與刻板印象」，重新省思並定義「生命的價值」，而非單純只是為改變而改變、為反對而反對。從喚活自我的身心健康做起，以活力驅動積極生活，創造更多不一樣的可能性、看見更多沒想過的自己。

比方說近期熱門的實境類節目「全明星運動會」，就打破了人們對藝人的既定印象，原本並不擅長運動的歌手或演員，在節目上卸下包袱，展現了突破框架的企圖心，最終不但創造了許多出乎意料的絕佳結果，也讓更多螢幕前的觀眾對這群人有了新的認識，更屈服於他們「反差萌」的魅力。在節目中，就算遇到不熟悉的領域，也先勇敢Say YES、積極嘗試；儘管在競賽中落敗，也能重新站起來接受下一個挑戰。正是因為打破自己的恆常，才能跳脫框架，看到自己的不平常。