IMD世界競爭力排名：台灣躍居第７，青年就業比例卻吊車尾

3. 企業效能：從第7名進步至第6名。

「金融」、「生產力及效率」等中項排名上升，人均金融卡交易額排名由30名大幅進步到第1名，經理人的企業家精神（1名）、社會價值體系（1名）、顧客滿意度受企業重視（2名）、社會大眾信任企業經理人（2名）等細項排前，也是企業效能進步的關鍵指標。

薪資過低、人才外流  台灣缺工危機難解

值得注意的是，「勞動市場」中項由16名下滑至17名。從IMD列出的弱勢項目觀察，台灣在經理人年薪、外國勞動力、吸引國外高階人才、以及人才外流等細項排名偏後，都能看見大缺工時代下所面臨的人才危機。

政府雖於近年推動外國人才專法及「移工留才久用」等方案延攬海外人才，但台大國發所副教授辛炳隆在接受聯合報採訪時提及，海外中階人才要永久居留仍有難度，且台灣薪資水平難以滿足真正的高階人才。

IMD網站中提到台灣2022年的挑戰時，也指出台灣應在重點行業內加強人才培養、外籍專業人士的留用及引進。

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4. 基礎建設：由14名進步至13名。

「技術建設」中項進步1名，每千人研發人力高居世界第1，其他如研發總支出佔GDP比率及高科技出口佔比亦名列前茅，可見台灣在全球高科技供應鏈上佔有一席之地。

此外，台灣雖然在文盲率及大專以上教育比率上名列前茅，但公共教育支出佔GDP比例卻僅有3.6%，在63個經濟體中排名第51，加上人口成長率呈現0.79%負成長，都不利於台灣人才發展。

整體而言，台灣在高科技業研發、企業生產效能等部分表現亮眼，在通膨率、平均失業率及國內經濟也尚稱穩健。但如何提升國際貿易及投資總額，同時解決青年失業及攬才、留才等問題，是讓台灣競爭力更進一步的關鍵。

(責任編輯 / 杜韋樺)