沒有功勞至少有苦勞？職場走跳要成為「可靠」的人，才是無法被取代的核心人才

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 每個人都面臨著被同事取代、被市場淘汰的危險。
2. 環形思維的根本原則就是回饋結果，創造價值。
3. 「主動」是讓人變得可靠、讓工作變得高效的因素。

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職場上必須做一個無人能取代的人

無雙從英國的一所知名大學畢業歸來，進入了國內一家化妝品公司，老闆十分看重她的留學經歷，經常在眾人面前表現出對她的器重。不久之後，無雙要與公司的老員工玲玲合作做一個產品的策劃，為了表現出自己的實力，她積極地出著點子，修正著自己的想法，和玲玲一起把企劃交給了老闆。

老闆非常高興，對無雙提出了表揚並提高了獎金，任命她為公司企劃部的總監。但是時間長了以後，無雙卻感覺自己有點被掏空了，創新能力下降，思維僵化。後來幾個月的企劃都是玲玲一手操刀，而且不再依靠無雙就能獨自把企劃做出來。不久之後，無雙就被玲玲取代，受到了老闆的冷落，很快便離開了公司。

現代社會的工作環境是殘酷的，環形思維的根本原則就是回饋結果，創造價值。

一個可靠的員工必然是有價值的，能源源不斷地為企業做貢獻。

我希望每個正準備進入職場或已經身在職場之中的人都清楚這個道理，千萬不要活在自己編織的美麗夢境之中，以為企業會給你調整的時間，會體諒你的心情。因為每個人都面臨著被同事取代、被市場淘汰的危險，今天也許公司還當你是塊寶玉，明天可能你就會被踢出局。一切取決於你的貢獻和價值，而不是你付出的辛苦和心血。

很多人被要求離職時都很憤怒，包括英美菸草公司的那些優秀人才，有人說：「我在公司這麼久，沒有功勞還有苦勞，為什麼要這樣對待我？」面對這樣的境遇，抱怨是人之常情，我們可以理解。但最重要的是你要懂得，如果你在公司不是一個無法被取代的核心人才，那麼公司早晚有一天會擇機找人替換你。在這一點上，普通員工和管理者是平等的。

永遠被動等待，最後只能出局

我把小龍叫進辦公室，詢問他和小六與王總這幾天洽談業務的進展，小龍這麼回覆我：「老闆，我已經傳微信給王總了，他一直沒回應，我感覺王總對我們的專案不感興趣，毫不在意，我認為就算達成合作，也不會成功。」

(責任編輯 / 朱玉瑩)