【最新】想進護國神山？ 一份報告書，看清台積電用人現況優缺點
圖片來源：謝佩穎
台積電永續報告書給出哪些訊號：
- 半導體缺工情況未減，台積電將投入大量革新以促進「人才吸引與留任」。
- 未來10年，台積電將提升對家庭功能的支持與女性專業人才的培育。
- 台積電將透過教育訓練、友善職場及高水平薪資，建立讓員工願意一同前進的永續企業。
半導體人才仍持續供不應求，根據104人力銀行統計，2021年Q4半導體業每月職缺數達3.4萬，創7年來新高，到今年6月份職缺數甚至超過3.8萬。
人力需求未減，如何端出更好的誘因留才、攬才，成為半導體業者的首要之務。預計在今年招募超過8,000名員工的台積電，於6月底發表的「永續報告書」中，分享對人才經營的做法，也透露出許多新線索，值得外界注意。
-12%：女性高管5年減少12%，多元性待加強
在ESG浪潮下，過去企業多把目光放在環境保護（Environment）、公司治理（Governance），有關社會責任的著墨較少（Social），但隨著全球人才荒興起，有關員工成長、工作生活平衡等身心健康議題的重要性越來越顯著。
其中D&I指標（多元與共融，Diversity and Inclusion）更特別看重女性員工發展、女性經理人占比等，越來越多企業都以此做為對員工的社會責任。但令人意外的是，模範生台積電在這張考卷上的成績單卻令人意外。
從數據上看，2021年台積電新聘技術職新鮮人女性占比達21%，超過原目標0.3%；女性管理階層占比達13%，較去年成長0.5%。台積電也訂出今年女性主管占比達14%、2030年20%的積極目標。此外，男女員工晉升比例也從2020年1.2%的差距（男性12.4%，女性11.2%），縮短到2021年的0.6%（男性14.9%、女性14.3%）。
雖有這些亮眼成績，但若細究台積電近5年來的女性員工占比的成長率卻是嚴重衰退，從39%下滑到35%，
其中女性的「高階管理階層」佔比更從20%大幅掉到8%，高達12%的跌幅相當驚人，主要又多集中在近3年來的下滑。
雖然由傑出專家所組成的科技院、一般管理階層女性佔比較5年前略有提升，但成長數字還不夠顯著。報告書中解釋，由於近年大幅擴充產能時新聘人力以工程師為最大宗，女性的供給量顯著少於男性，才導致比例失衡，但從數據上不難發現，台積電的高速成長，未能與女性員工的職涯發展成正比。
(責任編輯 / 杜韋樺)