該不該辭職？職場規劃專家：在不利的情況下成功，更有「離職的實力」

讀完這篇文章，你可以學到：

1. 假如你不知道怎麼為公司創造大價值，就先想怎麼從小的方面入手。
2. 對細節的把握，表現一個人的責任心。想要隨時做好細節，就要樹立對工作的責任感。
3. 工作中不要太在意旁人的意見。自暴自棄，就沒有機會從激烈的競爭中成長為強者。

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「機遇」往往潛藏在細節之中

10幾年前，我曾經在為一位客戶提供一次很小的服務時，因為非常耐心周到，客戶介紹了一個金額多達百萬的訂單給我，客觀上幫助公司獲得了一筆很大的資金。所以我一再對員工說，

假如你不知道怎麼為公司創造大價值，就先想著怎麼從小的方面入手。

比如拿不下大訂單，那就先去跑一跑小訂單，哪怕是幾萬元的小單子，把它做得盡善盡美，也是為公司做貢獻，是在表現自己的能力。時間久了你就會發現，這些對細節的處理過程中往往潛藏著很多大機遇，就看你能否敏銳地捕捉到。

把小事做對，大事就有機會

對細節的把握，表現了一個人的責任心。想要具備隨時做好細節的觀念，就要樹立起對於工作的責任感，把公司的事當成自己的事，端正態度。只有端正了工作態度，才能在工作中發現細節、做好細節，以無比認真的態度對待工作中的每一件小事，才能最終為公司創造更大的價值。

把小事做對，大事就有機會。小事都包括什麼？不僅是一個小訂單，也是一個對客戶的微笑、一次密切的工作配合、一張數據嚴謹的報表，或者是某個舉手之勞。把這些小事做好做對，老闆才願意給你做大事的機會，也才能幫你提高薪水，甚至提拔到更重要的崗位上。

在這個公司都做不好，跳到另一家就能做好嗎？

小宋有一天突然想辭職，但還有些猶豫，我對他說：「既然你還不確定，那我可以給你個建議，你現在離開不是好的時機。為什麼？因為你現在走，我完全無感，很快會忘記你，公司也毫無損失。你應該趁著在公司的機會，拚命地去為自己拉客戶，成為在公司獨當一面的人物，到那時候你如果走的話，公司將損失慘重，那麼你至少可以獲得跟我談條件的機會。而且如果你真的做到了，收入會提高，職位會升遷，同事會尊重你，客戶會看重你，你在公司便有了價值感和存在感，也許就不需要也不想離職了，屆時你想的是，如何才能將工作做得更好。」聽完我的話，小宋打消了辭職的念頭。

(責任編輯 / 朱玉瑩)