巴菲特「25-5」取捨法：成功的原則不是做得多，而是如何做得少

巴菲特「25-5原則」的意義：

 

1. 成功的人不會什麼都做，而是把力氣花在少數重要的事上。
2. 把所有目標排序，選出最重要的5件事，沒完成1號任務，就不要投入2號。
3. 其餘的次要目標完全不要碰，因為「做一半」實際上等於「沒做」。

 

華倫・巴菲特（Warren Buffett）是全球最富有的人之一，也是最優秀的投資者之一，

但是他成功的原則不是做得更多，而是如何做得更少，也就是將精力與時間花在真正重要的事情上面。

巴菲特的原則為何適用於每個工作人？道理很簡單，不管你是CEO、主管或是小職員，每個人1週都只有7天、1天只有24小時。

在有限的時間內，與其野心勃勃要完成所有目標，不如選出對你最重要的幾件事，然後依序完成它們。

舉例來說，你想在30歲前存到第一桶金，那麼你該做的是增加收入、減少開支，把過去拿來追劇的時間，用來接案子、打零工。

假設你想在30歲前當上主管，那麼你就應該花時間瞭解當主管需要的能力，然後專心補強弱項、展現新實力，才能如期達成目標。

這其實也跟巴菲特教他的私人飛機駕駛麥克·弗林（Mike Flint）的道理一樣，重要的是「取捨」，列出目標不難，但是捨棄目標更關鍵。

巴菲特的「25-5原則」

巴菲特與弗林的故事是這樣的：

弗林當時已為巴菲特駕駛專機10年，先前還曾擔任4位美國總統與微軟創辦人比爾・蓋茲（Bill Gates）的駕駛，但是弗林始終認為自己尚未達成人生目標。

某天，巴菲特對他開玩笑道，「你胸懷壯志，但卻還在為我開飛機，這不是告訴我，我不能讓你充分發揮？我想你應該走出去，追尋真正的夢想與目標。」

弗林問巴菲特有何良方？巴菲特說了3個步驟：

－第1步：巴菲特要弗林選出人生最重要的25個職涯目標（Career goals）。

－第2步：巴菲特要弗林慎重檢視清單，並圈選出最重要的事。

－第3步：將前5件圈中的事列入目標清單A，另外20件事則要進入清單B。

接下來的對話就是「25-5」取捨法的關鍵：

弗林表示，他會馬上投入於清單A，至於清單B，雖然沒有那麼緊急，但依然很重要，因此他還是會花時間盡量投入心力。

(責任編輯 / 杜韋樺)