比起LinkedIn或人力銀行，現在你更應該靠Slack找工作
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專業人士透過Slack更容易找到新工作的3個原因：
- Slack的私人社群都是志同道合的參加者，一旦放出找工作的消息，這些數位人脈就能發揮作用。
- Slack的高階版可以回翻全部對話紀錄，徵才者只要回去看你先前的發言就能知道合不合適。
- Slack管理嚴明的私人社群並非誰都能參加，更能起到篩選作用。
傳統實體的辦公環境靠的是「見面三分情」。但是新冠疫情來臨之後，工作人多數時候被迫遠距工作，在辦公室、洽談會商時自然而然認識新朋友的機會就趨近於零，因此能夠基於專業、遠距認識陌生人的平台，對於人脈的發展就更為關鍵。
其中，能夠發展專業數位人脈莫過於Slack的不公開社群。相對於公開社群，不公開社群要透過向管理者申請、或是透過熟人引薦，確保成員的水準齊一，而且每個人都能對社群提供意見，而不只是進來當潛水夫，或是只會不斷以廢文洗版（Spamming）。門檻更高的不公開社群更可能收取年費，或是定期剔除不活躍成員。
2000年的調查指出，當時活躍的不公開社群約在500多個，而這些專業導向、談之有物的「地下會社」，往往成為專業工作人找新工作的最佳管道。「英國廣播公司」（BBC）的例子就非常具有代表性：
隨時有千人排隊入會，共同交流好職缺
2015年時，大衛・費曼（David Feinman）加入了Skype的一個社團，裡面200個成員都是數位行銷（Digital marketing）的專業人員，大家都在Skype群裡提問或是提供建議。費曼回憶說，他們當年的焦點之一是如何將SEO做到最讚，而大家確實也提出了許多實用的點子。隨後，整群人移到Slack平台，改名「Online Geniuses」，來自全球的成員也急速膨脹到4萬人，但是討論焦點還是數位行銷，再難的問題都可能在幾分鐘內找到解答。
但是現在身為社群夥伴與管理者之一的費曼說，他們的工作量激增，因此光是資格審查就需要15個人，最終有25%的入會申請被拒絕。雖然隨時等待入會的人數都超過1,000人，但是「守門員」必須比對申請人先前的發言紀錄，以確定新收的人不會只發垃圾文，而是能提供具體建議。
當然，能夠進入Online Geniuses的Slack社群，還能一直不被剔除的人，就能有最好的求職機會，特別是關於數位行銷的職缺。
(責任編輯 / 杜韋樺)