比起LinkedIn或人力銀行，現在你更應該靠Slack找工作

費曼說，2022年9月12日才剛有6個職缺貼上線，每周平均約40個，認真想換工作的人永遠不愁沒有職缺。

至於類似Online Geniuses這樣的Slack社群為何要收會費？除了守門員的薪水之外，因為初階版的Slack能夠保存的留言則數有限，升級才能保留所有發言，這筆費用就得大家一起分攤。但是相對優點是，剛加入的成員，爬舊文就能找到答案，連發問都免了；想要確認求職者資格的人資招募者，也可以搜尋舊文，再判定需不需要進一步聯繫求職者。

未來求職力：建立數位人脈

工作人都知道，透過朋友的介紹最容易找到優質工作。在Online Geniuses這樣的社團建立數位人脈，也是現下工作人最需要的一種人脈。

當然，比起LinkedIn的找工作方式，建立檔案、宣布求職、主動找職缺、聯繫人資，Slack等平台的求職需要更多時間與精力的投入，

因此最好是在你還有工作時就先開始培養，包括參與討論、提供建議，以便建立起好的名聲，未來有需要時才能快速獲得幫助。

新手要加入不公開社群的最佳途徑當然是透過朋友介紹，如果真的沒有，不妨直接聯繫管理者，向他先說明來意，以及簡要介紹自己的背景，就算資格審查嚴格的社群，先打過招呼、過關的機會也高。

《華爾街日報》（Wall Street Journal）訪問到的數位人脈專家特別提醒，所有Slack用戶在準備參加社群、建立人脈前，最好都要先檢視一下自己的「使用者名稱」，有趣是一回事，但是不專業又是另一回事了。

發言時也須留心，雖然平常跟同事朋友可以開玩笑、用熱門語，但是在社群內發言、或是與陌生人交談時，最好注重基本禮貌，以免不好的第一印象打壞往後交往。另外，若社群舉辦網路聚會，有時間最好參加，以便多認識人。

完成了基本印象的打造，建立了數位人脈後，在Slack不公開社群找工作，就跟克拉克・貝隆（Clark Barron）說的一樣「根本小菜一碟」。「Cybersecurity Marketing Society」在2020年3月成立後他就加入，然後當他2022年想換工作時，只花了17天就搞定一切，因為人資經理事先已經在Slack上看過貝隆的發言，因此通過電話後就收到邀請函，而貝隆2022年3月起，已經開始在新公司Nisos上班。

(責任編輯 / 杜韋樺)