從矽島到磁島，創造台灣人才大磁吸時代：一場不能輸的隱形戰爭

加拿大政府體認到，加拿大是3,500萬人口小國，不但欠缺低階勞工，也欠缺高階人才。加拿大積極吸納移民，過去5年，共180萬移民加入，相當於每年新增1％人口，第一大城多倫多超過半數人口是在海外出生。

每年新補充的近40萬移民，抵消了1.4％低生育率的負面效應，「未來50年，我們人口都會增加，」加拿大前任駐台北貿易辦事處代表芮喬丹（Jordan Reeves）信心滿滿地說。

加拿大還有60萬外國留學生，畢業後可以申請3年工作簽證，過半留學生畢業後選擇留在加拿大就業。「這是加拿大競爭全球人才的優勢。」芮喬丹補充，加拿大也允許企業自外國引進所需人才，政府成立企業攬才窗口，承諾兩週內回覆是否發給工作簽證，同意比例達95％，至今從這個管道引進的高階技術人力就有7萬多人。

「我們只有人才引進（Brain gain）沒有人才外流（Brain drain）問題，」敬獵人笑說。

在全球大搶才時代，敬獵人這句話格外令人羨慕。

身兼台灣數位治理協會理事長的陳春山感嘆，台灣一直缺乏結合長期國家發展戰略、人才戰略和人力資源的策略地圖，他建議政府要有「人才4.0」思維，將台灣打造成像新加坡、瑞士那樣的全球人才生態系統，從小培養世界公民素養，中長期提升本國人才素質，擴張僑教體系，並積極吸引全球中高階人才。

如果說，矽島的口號標誌了台灣半導體業的世界影響力，磁島則象徵台灣吸納全球人才的人才立國策略意圖。

缺工、缺才，或許可以正面解讀為是大磁吸時代的起點。

這樣的磁島，你被吸引了嗎？

(責任編輯 / 廖婉書、杜韋樺)