你的專業，３年後就用不上了！「如何學」成最夯線上課

一項技能，可以在職場上用多久？

根據LinkedIn報告，每7年，一項工作平均1/4的核心技能就會改變，某些職業類別的比例更高。如行銷人員從2015～2022年，有50％的核心技能須重新學習（Reskill＆Upskill）。可見新興能力的出現速度會愈來愈快。

這也呼應了聯合國教科文組織（UNESCO）的研究，21世紀的知識半衰期只有3年；麥肯錫報告則指出，職務轉換工作技能差異愈大，薪資增長愈快。

懂得如何學得快、學得好，是每個人須掌握的能力。

學得巧：建立成長心態，學習新技能

企業對於技能的快速迭代也很有感。

世界經濟論壇〈2020年就業前景報告〉指出，高達94％企業希望員工能主動學習新工作技能，並認為公司內有40％員工都需要「重新培訓」。

疫情下移動減少，企業乾脆加碼訓練員工。晶華酒店讓洗衣部學攝影、餐務部學品酒，以跨界力等待景氣復甦；宏碁則鼓勵員工內部創業，學習商業經營與管理，同時讓企業能多角化經營。

先進國家也推動成人學習，如韓國的學分銀行，成人在被認可的學習機構修課，就可獲得學分；新加坡推動未來技能培訓補助，提供滿25歲的公民新加坡幣500元（約新台幣1.1萬元）補助。

但學習不能只靠企業或國家補助，個人努力更為關鍵。台灣最大企業線上學習平臺《天下創新學院》指出，疫情期間最熱門的課是「學會學」，嗅出快速變動下，人才更想快速學習的渴望。

至於一流人才都怎麼學？

學得快：刻意練習、關鍵字閱讀

台灣IBM總經理高璐華是「做中學」的代表，從業務、行銷跨域到硬體，每次的轉換跨度都頗大，高璐華透過直接與客戶學習掌握新知，「問到第3個客戶，80％的問題我都知道答案了。」

她的學習方法符合《超速學習》一書中的「直接學習」概念。作者史考特‧楊（Scott H. Young）指出：「你可以研讀所有銷售類暢銷書，但真正能找到客戶的唯一方法，就是實際去造訪客戶，因為吸收新知的行為可能與現實脫節。」

除了從日常工作中學習，刻意挪出時間專注練習也很重要。

(責任編輯 / 廖婉書、杜韋樺)