為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
線上課程
每日5分鐘
技能飆升中
米其林指南是一種媒介,一種欲望的傳遞者,成千上萬的廚師從中尋求認可。自從一九○○年第一本米其林指南出版,米其林兄弟開始轉動欲望的飛輪。 米其林運用的是模仿行銷。如果這間公司可以將自己定位為人們應該去哪些餐廳的欲望榜樣,那麼米其林將從一家銷售輪胎的公司轉變為一家銷售欲望的公司。他們將由康柏電腦變身為蘋果電腦。

布拉斯故意測試他的欲望。他念中學,就讀一般的教育學程。「我通過經濟學領域的中學畢業考試,以確認我想要的工作是成為一名主廚。我想確定我這樣做不是只為了走好走的路。」他得到了自己需要的確認——在中學時期,成為一名主廚的欲望一直存在,而且不斷增長。當他接受了自己的角色之後,這個欲望還會一次又一次地遇到考驗,但是他可以保持信心,因為他知道自己已經事先檢驗過。

塞巴斯蒂安致力於經營他的家族餐廳。他熱愛烹飪,而且他知道自己要做什麼。「我當時的目標是幫助我的父親獲得並保住米其林三顆星,」他說。

塞巴斯蒂安加入父親的餐廳時,Le Suquet還只有兩顆米其林星。獲得第三顆星至關重要。只有世界一流的餐廳能得到米其林授予第三顆星——根據米其林指南,這些地方值得「進行一次特別的旅程」。

由於Le Suquet地處偏遠,與大多數餐廳相比,這間餐廳更依賴這份榮譽。該指南的星級讓布拉斯家族能夠建立事業基礎,並讓餐廳的名聲遠播。

Le Suquet在一九九九年獲得第三顆星。接下來的十年裡,這間餐廳的聲望和讚譽不斷增長。但就在塞巴斯蒂安於二○○九年正式從父親手中接下這家餐廳後不久,他和妻子發現,米其林系統不再是追求卓越的獎勵,而是壓力和規範的來源。

測試欲望

不要從表面看欲望。找出欲望帶領你前往的地方。接受相互競爭的欲望,並將它們投射到未來。假設有兩份工作等你選擇:A公司和B公司。如果你有兩天時間做出最終決定,請運用你的想像力,分別與這兩間公司在你的想像裡各花一天時間相處。

在第一天,盡可能詳細地想像你在A公司工作的情形,而與該職位相關的欲望如何得到滿足——也許是住在一個新城市,與聰明的人互動,與你的家人距離更近。密切觀察你的情緒以及你的內心所發生的事情。第二天,這一整天的時間,除了想像自己人在B公司以外,你都做跟前一天同樣的事情。然後,做個比較。

測試欲望(尤其是重大的人生選擇,比如是否嫁給某人,或者是否辭掉工作並創辦一家公司)的最終方法,也是做相同的練習,但是你要想像自己是在臨終前做這件事。哪個選擇會讓你更安心?哪個選擇會讓你更焦慮?

延伸閱讀

  1. 1 換工作的七大性格盲點,哪些是你現在內心的寫照?
  2. 2 克服7個人性弱點,讓你工作越換越好
  3. 3 想成為全職創業家,5個風險不可不知
  4. 4 面試問題答不好?12大類型拆解,教你說出面試官想聽的答案

你可能有興趣的