２０２６新制：月最低工資調升到２萬９５００，每小時最低工資調升至１９６

看完這篇文章，你可以學到的3件事：

1. 基本工資的受惠者多為基層員工，有助於照顧邊際勞工，維持最低生活水平。
2. 最低工資法在2023年底正式三讀通過，確保薪資調幅能抗衡飛漲的物價。
3. 2026年基本月薪調幅3.18％低於去年的4.08%。

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目錄

1. 2026基本工資調漲拍板！
2. 最低工資法上路
3. 為何要有基本工資？誰是受惠者？
4. 工作者必知的3大QA

2026基本工資調漲定案

勞動部表示，根據《最低工資法》審議會決議，為維持勞工購買力並縮減貧富差距，自 2026 年 1 月 1 日起，薪資基準調整如下：

• 全職人員（月薪）：調升至 $29,500 元（較 2025 年增加 910 元）。
• 計時人員（時薪）：調升至 $196 元。

投保級距同步修正：勞保投保薪資分級表正式更新為 11 級，第一級級距即為 $29,500 元。雇主應特別注意，若員工薪資隨新制調整，應於 1 月底前完成投保金額更正，避免受罰。

勞動部預估，本次調升將有約247萬名勞工受惠，其中本國勞工約208萬人。同時，這也是自105年起連續10年調漲，每月最低工資由105年的2萬8調漲至115年的2萬9,500元，漲幅為47.4%；每小時最低工資也由120元調漲至196元，漲幅為63.3%

最低工資法上路

《最低工資法》從草案拋出迄今，終於在2023年底經立法院三讀通過，4大重點如下：

1. 每年勞、資、政、學四方代表組成最低工資審議會，於第3季召開會議，擬定具有社會共識的最低工資調整方案。

2. 明列 「消費者物價指數年增率」為應參採指標，並建立跨領域研究小組先行評估機制。

3. 審議以共識決為原則，如無法達成共識，再以多數決作成決議。審議結果須報請行政院核定，若退回應開會重審。

4. 雇主若未依最低工資法給薪，違者處新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善。

許多人疑惑，勞動部每年8月皆會召開基本工資審議委員會，為何還要另立法？原因在於原本的基本工資審議辦法屬於法規命令，效力比法律低，為保障勞工權益，必須透過立法來提升位階。

(責任編輯 / 杜韋樺、王穎皓、溫為翔)