２０２６新制：月最低工資調升到２萬９５００，每小時最低工資調升至１９６

Q1：月底看薪資條，發現所得低於基本工資，就代表雇主一定違法嗎？

不一定，因為可能有下列3種情況：

1.有些人的底薪或許會低於基本工資，但這並不違法，因為根據法規，只要雇主加上發放津貼，整體高於基本工資，即為合法：

常見的幾種經常性津貼包括：伙食費、交通津貼等，因此當你收到薪資條，除了看底薪，還要記得加上零零總總的津貼，若總金額超過基本工資，雇主就不違法。

2.扣除不給薪事假，薪水低於基本工資屬合法：

基本工資保障一般工作者在正常工作時間內，可以獲得相對應的報酬，但是請注意，請事假並不在保障範圍內，因為事假等於工作時間沒有提供勞務，雇主有理可以扣除調當日薪資，但須注意的是，若依實際工作時間「比例」計算後，不得低於基本工資，老闆可不能因為你請一天事假，就扣除過多的金額。

3.扣除勞保、健保費用後低於基本工資屬合法：

勞健保費用涵蓋一定的勞工自付額，這不在基本工資的保障範圍內。而基本薪資調漲通常也伴隨勞保費率調整，像是2023年勞保費率確定由11.5％調升至12％，平均勞工每月保費會增加36元，若按既有的扣除規定，你實際領到的薪資就可能不到基本工資。

Q2：基本工資調漲後，加班費會變多嗎？

不一定，計時人員與月薪人員不同。

若計時人員領的時薪原本就低於基本時薪，加班費確實會跟著調漲，並依據勞基法規定，延長工作時間在2小時以內者，按基本時薪176元加給3分之一以上；若為月薪制，以月薪3萬6000元來舉例，換算成時薪會是150元（36000 / 240），計算加班費就會以此基準計算，跟基本時薪無關。

Q3：調漲基本工資會造成物價上漲嗎？

確實有可能。

當企業被迫增加人事成本，確實有可能將費用轉嫁到產品上，提升銷售價格。所以過去每當政府宣布基本工資調升，不久後許多店家就會宣布原物料上漲，反倒讓工作者對於薪資調漲很無感。

不過薪水調漲，確實會帶來購買力，觀察台灣的消費者物價指數可以看出，薪資與物價指數雖然呈現正相關，但基本工資的漲幅在過去7年多數高於通膨的程度。

(責任編輯 / 杜韋樺、王穎皓、溫為翔)