為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
線上課程
每日5分鐘
技能飆升中
有句話叫「欲戴王冠必承其重」,道盡領導之路的莫大孤獨。經理人該向誰傾訴?從谷歌到蘋果執行長,都不約而同找來信賴的教練指點迷津。在台灣,被譽為「CEO的心靈導師」的知名企業顧問林妍希,就憑著問答的智慧,成為幫助數百位高階主管在逆境中致勝的幕後溫柔推手。
林妍希

林妍希說,她從小就會問:「為什麼我是我?為什麼會有生死?既然會死,那活著的意義又是什麼?」所以高中聯考時,她選填了歷史悠久的輔大哲學系,希望透過哲學解惑。

「念哲學讓我形成了自己的價值觀,對後來我做顧問工作其實影響很深。」林妍希說,她常參加哲學聚會、聽別人辯論哲學思潮,「我的想法開始有層次、開始架構出一套自己的思考系統。」這也是為什麼,她後來能夠有深厚的同理心,迅速理解經理人的愁苦。

畢業後林妍希進到以測評聞名的美商顧問公司Caliper,透過辨別他人的內在驅動力與潛質,幫助企業發展高階領導⼈才,遴選具有潛力的未來領導人。

但分析起別人頭頭是道,林妍希卻對自己陷入迷惘。

「我剛進Caliper時,在Princeton(普林斯頓)進行三週的專業訓練。第一個禮拜結束,我就跟老師說我不適合當顧問。」

林妍希說她當時是完美主義者,想到未來要為企業CEO判讀人才潛力,她的一句話將決定別人的生死,實在沒把握勝任,因此想打退堂鼓回台灣。

未料,老師告訴她:「妳是透過Caliper獨特評鑑精挑細選而來的人選,如果妳不適合,妳根本不會在這裡。」這句當頭棒喝,她才察覺到自己只是需要被肯定與鼓勵,那些話讓她產生莫大的安定感,從此開啟了她長達20年的顧問生涯。

2006年,林妍希進入DDI,之後成為業內少見具備測評諮商專業的總經理。她也更專注於以「自我領導」來幫助經理人內觀自心。

「領導者也會有弱點,當他能明確意識到,並正視弱點本身,就會比較知道如何跳出當下的限制,」林妍希如此解釋領導自我的重要性。

離開高位,只為尋求人生意義

就像她後來從企業總經理轉身投入社會創新領域,培育更多社會創新的領導人才,也是受惠於同樣的思考。

當年她已升到DDI總經理和全球董事顧問,有著旁人艷羨的抬頭、薪資、社會地位,但她卻常常在101大樓內的辦公室望著腳下台北的繁華燈火或者眺望遠山,自問人生還有其他可能嗎?

2015年,林妍希瀟灑地做出旁人難以置信的決定,給出的答案是:

「我想要有機會去探索未知。」

延伸閱讀

  1. 1 從編輯、祕書到 領導黑手的CEO
  2. 2 高EQ帶人術
  3. 3 薪資透明、自主升遷互信才能全力衝業績
  4. 4 魏美蓉專欄|心領導力四大秘訣:教練、顧問、導師與諮商,該怎麼選?

你可能有興趣的