打造ESG成為幸福企業，兩項重要利器不可缺

其實「再就業服務」是要讓勞資雙方更和諧，雇主除了依照勞基法規定給予資遣費之外，更重要的是抱持著惜才的精神，持續關懷員工度過謀職期，讓被資遣員工感受到公司的善意，維持良好關係，好聚好散。

有時候資遣是公司不得不的決定，離開並不代表跟員工斷絕關係，因為景氣好的時候，公司又可以把這些對公司最熟悉的人找回來，Eric舉例說，「之前也曾經有過員工是離開那家公司，又進入那家公司，前後被layoff兩次甚至三次。」

「在員工被資遣的前三個月裡，由我們職涯顧問陪伴度過這難熬的日子，提供履歷撰寫、面談技巧、求職管道等輔導之外，更重要的就是協助員工修復心態，讓他們將負面的情緒調整為正面，並為自己打氣、建立自信，這些都是『再就業服務』所給予的協助。而其他留任的員工，也會再次體認到企業善待員工的誠意，進而創造更和諧的勞資關係。」Eric表示。

在ESG備受重視的時代，人才永續的重心更著重於愛惜員工、珍惜人才，不管是聆聽在職員工的心聲以改善經營效益，或是對被資遣員工持續付出關懷，都呈現了企業對於人才永續的決心與責任。對於整個社會而言，讓優秀的人才快速地銜接職涯，持續發揮才能貢獻所長，將是讓人才永續深耕企業、造福社會最好的作法。