主管連上廁所次數都要管…主管管越多，你就要越小心！

不難發現，這種主管往往也是嚴苛管理中的受益者。

面對這種主管，很多人一開始可能會不適應。如果你能理解到「主管是對事不對人」這個層面，便可以調整對抗心態，以積極進取之心去做事。很快你會發現，事情解決了，主管的態度也好了。重要的是，你升職也快了。

當然，如果真的遇到的是那種經常人身攻擊的主管，那麼你在這裡多留也無益。

套路三：胡蘿蔔加大棒

拿破崙曾說：「我有時像獅子，有時像綿羊。我成功的全部祕密在於：我知道什麼時候我應當是前者，什麼時候是後者。」沒錯，主管常用的方式恰恰是這種，時而懷柔，時而嚴苛，總是一手拿胡蘿蔔激勵你，一手拿大棒鞭策你。

其實所有套路的運用，無非是主管想讓員工好好工作而已。

身為員工，就算看透了主管的套路，看明白了主管畫的「大餅」和懲戒，也無所謂。因為你只需要明白，在這個過程中，你是否能獲得能力的提升和真正的收益。
假如答案是肯定的，那麼不管主管用什麼套路，只需專注於自己成長和發展的目標即可。

假如答案是否定的，那麼無論主管什麼套路，都不必迎合。你為工作增值的同時能夠不斷提升自我價值，才是你要迎合主管的理由。