企業遵循的當責、溝通和跨域學習等文化，主管如何向下傳承？

那麼，已在信邦工作逾20年、經歷不同業務和職務洗禮的郭雅惠，接下來在信邦，還想實踐哪些目標嗎？她笑稱，先前和專案經理一同接待重要客戶後，她感受到對方提升自己的渴望，「做為主管，樂見同仁不斷精進自己，但也會感受到壓力，要思考能如何與同仁一起進步？所以我還想再持續為自己升級。」

對郭雅惠和信邦的許多同仁來說，溝通、理解、分享、團隊合作、跨域學習等一項項特質與價值，就在公司的日常、工作的時光、與同事的互動中，一一融入自身。過程中，所有人不僅能找到最佳職涯歸屬，還能完成自我實現。