中高齡就業大不易？　新北續航中心專人引路　攜手企業共創友善職場

經就業服務站第一線人員服務的了解與觀察，發現仍有不少企業對於聘用中高齡者意願並不高，主要原因不外乎是認為中高齡人士的體能較差、較難以適應學習新技能，以及容易因需要兼顧家庭照顧或個人健康因素而影響工作表現等，但事實真是如此嗎？

專人諮詢協助，中高齡就業之路順遂無礙

曾歷經家暴離婚傷痛，靠著在包裝廠工作多年獨立撫養兒女成人的阿梅，考量自己不久即邁入50歲的熟齡階段，因年紀漸長、體力大不如前，令她有了想要轉職的念頭，只不過一方面不知道自己適合找什麼工作，且擔心對於新職場環境可能適應不良，同時又害怕待業期間造成家中經濟困難，讓阿梅感到十分苦惱。

在朋友介紹下，阿梅申請了「新北市婦女及中高齡者職場續航中心」的深度職涯諮詢服務，經諮商晤談後，她首先依照自己的興趣確定好職涯方向，接著規劃出轉職過程的優先順序，當求職過程中遇到任何問題，阿梅也能透過諮詢師的協助，像是學習撰寫履歷和面試時，如何展現個人優勢與亮點的技巧，最後果然成功讓她如願進入一家身障基金會，擔任協助身心障礙者的輔導員，實現了她多年以來希望成為一位社工師的心願。後續，「新北市婦女及中高齡者職場續航中心」的輔導員仍持續關注阿梅在新職場的適應情況，而認真的阿梅，不但對工作充滿熱誠，更申請就讀在職進修專班，期望自己在工作表現上更加專業，對照顧者提供更完善的服務。

落實中高齡職場友善制度，讓年長者的經濟價值再現

從案例不難看出，只要透過適當的協助，也能發揮中高齡人士在職場上的價值。「過去有些企業，甚至中高齡人士自身，不免容易產生就業困難的刻板印象和疑慮，但只要透過職務再設計、彈性工時、教育訓練等方式，都能將這些問題加以解決。」新北市政府就業服務處葉建能處長表示，新北市政府就業服務處從107年全國首創成立的「中高齡者職場續航中心」至109年轉型成為「新北市婦女及中高齡者職場續航中心」，針對中高齡職場續航服務擴大延伸至育齡婦女族群，結合勞工局、衛生局、社會局、教育局資源，提供「好就業」、「好托育」、「好托老」、「好頭家」四大服務，全方位協助在職婦女及中高齡者照顧不離職，創造家庭職雙贏人生。