先勢博報堂強力攬才，吸引Z世代提出「別解」！先勢博報堂用這六招，打造世代共融職場

▲圖說：「提供實習生完整培訓藍圖，目標成為工作夥伴」執行長衣惠霞說到。

策略六》首度參與校招、實習生資歷納入正職

至於攬才，先勢博報堂今年首度走入大學校園，參加招募活動，有應屆畢業生拿著剛寫好熱騰騰的履歷，現場和人資主管面談，也有許多大一至大三學生詢問實習細節與公司優勢。洪梓硯說明，先勢博報堂的實習生計劃，以四個字形容就是「毫無保留」，實習生錄取後，會有兩週扎實課程認識公關產業概貌，而後會分配到不同團隊實習，而他的團隊也會定期訪談實習生與主管。若實習生表現優秀，每年2月會定期給他們轉正職合約，並進行各項輔導，並且保證年資溯及擔任實習生所服務的期間。

「對於實習生，我們的目標是要讓他們成為我們的工作夥伴，而不只是實習生而已。」衣惠霞說。今年先勢博報堂集團的實習生計畫也非常特別，由集團創意長楊岳霖統籌、人才策略部與實習生協策的專案團隊中，並無任何一人有人資背景，反客為主地由實習生來構思，再由管理團隊來實現，其實就是平等、共融職場的最佳體現。

從1996年迄今，先勢博報堂擁有大量為國內外大型品牌操作公關策略的豐富經驗，服務時間最長的至今已達17年，並且仍持續延續當中，自從2020年加入博報堂集團後，氣氛和文化改變很多，如今已融合台灣企業的靈活創意與日本企業的嚴謹細膩的特質，在業務領域與內部管理能力的表現在台灣公關業界中實屬出眾。

在各行各業都陷入缺才困境的現在，先勢博報堂淬鍊過去近30年經驗，與新進同仁的「別解」碰撞火花，不只要在競爭激烈的台灣公關行業走出一條與眾不同的路，更要為產業樹立世代共榮典範，讓更多Z世代年輕人願意進入公關產業。