滿手Offer卻跌入深淵，BCG全球合夥人撕掉人生清單：不合群也沒關係

30歲前不停跳躍，想看見全部的自己

2000年的達拉斯，在一片嚼著菸草、穿著拖鞋的德州儀器男性工程師中，24歲的陳美融是唯一一個身著鉛筆裙、腳踩紅色細高跟鞋的IC設計工程師。

但讓她特別顯眼的不只是打扮，更是一顆不安於室的心。

「我從來不喜歡舒適圈。」陳美融用力地搖了搖頭，

「我已經證明了我能把手上的工作做得很好，但這還不是我的全部，我必須探索全部的自己。」

在德州儀器7年間，她嘗試了3個賽道。從晶片設計、R&D（研發）到行銷策略，每一次跳轉都是她排除萬難爭取而來的。

「我想去行銷的單位沒有職缺，我就一個一個去敲門，跟他們說：嘿，我願意額外幫你們兼職，週末加班都沒關係！」

這顆殷切想探索自己的決心，無人能擋。即便新部門沒辦法給名份、消息傳到當時主管耳中，原單位升遷也被卡死，她依然如實交付既有的任務，另外利用晚上和假日替其他部門做專案，同時準備申請MBA，維持長達半年之久。

最後，即便她並非行銷部門編制內的人員、沒有相關背景，卻代表行銷單位飛往芬蘭，直接向客戶Nokia報告整個產品的策略地圖。

手握滿滿Offer，自信心卻碎了一地

在德州儀器寫下了漂亮的戰績、又進入歐洲數一數二的商學院INSEAD（歐洲工商管理學院），麥肯錫、台積電、飛利浦都同時對陳美融招手，此時30歲的她再次欣然選擇了截然不同的跑道——管顧業。

被麥肯錫以「高潛力人才」聘用，原以為能大展身手，陳美融沒有料到，這是她跌入黑暗深淵的起點。

「管顧業的升遷途徑很清晰，而且速度非常快，如果你到不了、上不去，你就得走。」她回想，圈子很小，常聽到同業聚在一起討論如何升遷，「當時明明還沒輪到我，我已經被自我懷疑打敗了。」

兩年內，陳美融從麥肯錫轉換到相對熟悉的宏碁，然而，不僅沒有重建自信，反而給了她更重的一擊。

在工作上向來習慣處理機器和數字，她因為搞不定「人」，在協調跨部門團隊時處處碰壁，一度被降職、位子被其他人暫代。接著，陳美融先後歷經了爸爸生了一場大病、自己的婚姻也走到盡頭。

(責任編輯 / 杜韋樺)