面試幾輪才合理？職場專家：超過 4 輪，就該評估這家公司值不值得去

經過人資初步篩選、與面試官通電話，3天總計6個半小時的面試，一次書面案例研究練習，再跟面試官面試一次，最後跟執行長面試。

32歲女子薩馬拉維拉（Ayomi Samaraweera）最近才經歷上述一共9場的面試流程，最後她也沒拿到這個工作。

薩馬拉維拉告訴《CNBC》，「我享受與團隊的所有對話，但流程把我榨乾了，而且還沒有聽到任何該職位薪資待遇的說明，HR第一次打給我的時候也沒有講清楚整個流程會怎樣進行，比如說根本沒提到會有案例研究。」

薩馬拉維拉的求職挫折並非個案。

職場專家告訴《CNBC》，他們觀察到過去一年，求職者遇到面試流程拖很長的狀況「顯著增加」。

職場教練、履歷專家萊闃（Steven Leitch）觀察，「在各個產業，求職者必須經歷更多輪面試及嚴格測驗的狀況，似乎有增加的趨勢。」

根據加州人力資源公司Josh Bersin Company和勞動力解決方案公司AMS六月的報告，2023年，雇用一名新職員所花費的時間達到「歷史新高」。

報告顯示，2023年第1季，所有產業的平均招聘時間都增加了一天，平均招聘流程拉長到44天。

AMS全球顧客經營總經理賽克斯（Jim Sykes）說，「如我們的數據顯示，過去4年徵聘時間持續變長。」他認為這種情況短期內不會有變化。

為什麼面試時間會變長？

面試幾輪才合理？《CNBC》的受訪者表示，非管理職來說，3到5輪面試是合理的。萊闃指出，這能夠幫助企業從不同角度評估求職者，同時也尊重求職者的時間並維持有效的徵聘流程。

但面試變得更加拖杳的現象，反映出當前就業市場高度競爭的本質。

他認為，隨著遠距工作增加，以及企業能接觸到的人才變多，企業比以前更謹慎，希望透過更多方式徹底評估求職者。

履歷專家蘭勃特（Richard Lambert）表示，經濟不確定性也讓企業備感焦慮，尤其是在雇用人才方面。

蘭勃特認為，徵人、上崗位、訓練人才的代價高昂，企業會希望一開始就能找到正確的人選。

他補充說，企業可能會採用更漫長的面試流程，來消除可能的偏見，創造更公平的招聘環境。他們會詢問更多問題，蒐集更多數據，做出更全面的評估，其實是更公平的。