面試幾輪才合理？職場專家：超過 4 輪，就該評估這家公司值不值得去

Relay Payments人才長姬梅曼（Amy Zimmerman）認為，有時候面試流程很長的原因很簡單，就是這些公司「根本不知道自己要什麼」，或者「他們還沒獲得招聘批准，所以拖延時間，通過讓太多人參與選拔過程，來弄清楚他們實際上要填補的空缺是什麼。」

「所以招聘者會隨便地增加面試步驟，求職者的體驗就很糟糕。」

薩馬拉維拉的體驗就很糟糕，她寄了好幾封電子郵件，想要知道結果，對方卻超過四個星期沒回信，最後回信時說「內部異動使得這個職缺有調整，已經暫停徵聘」。

薩馬拉維拉腦中警鈴大響，最後那間公司「四個月後雇用了一個人做這工作，三個月後那個人變成冗員，我真慶幸沒有為了這工作辭掉原本的工作。」

4個月經歷5輪面試的專案經理蕾芙耶塔（Monica Revuelta）表示，漫長的面試過程中，公司若不太回答問題，或流程不透明，可能代表公司和企業文化有問題，建議求職者藉此好好評估一間公司是否值得去。

企業也應該知道，痛苦漫長的徵聘過程可能會引火上身。

萊闃說，面試流程拖太久，求職者會挫折、喪失興趣甚至主動退出，企業可能因此失去、被搶走頂尖人才。

求職者可以怎麼做？

曾經在領英（LinkedIn）、Meta和微軟（Microsoft）做招聘的職涯策略家馬恰朵（Maddie Machado）說，「沒理由10年前我們可以兩輪面試就找到人，現在卻要20輪面試。」

「就像約會，你第一次約會後，會需要第二次約會，但不需要20次約會才知道喜不喜歡他。」

求職者最好劃清界線，馬恰朵一般建議求職者不要接受超過4輪面試，若對方要求你做簡報或是做回家作業，正好可以評估是不是真的想去這間公司。有時候，有些求職者擔心自己變成對方的免費勞工，更常見的情況是辛苦做完對方卻根本看都不看一眼。

如果一間公司的徵聘過程讓你覺得很苦，在那裡工作通常也會很苦。假如公司常常因為面試官太忙亂改面試時間，代表公司內部情況應該很不好。

一般來說，若對方公司沒有告訴你多久會回覆面試結果，等一個星期之後用電郵或電話詢問，是可以接受的。