「離職代言人」：代客離職在日本如何成為一門生意？

2.員工另謀高就的情緒：26%的受訪者表示他們在未來12個月內有可能換工作。年輕員工換工作的意願更高，有35%的Z世代和31%的千禧世代受訪者有此想法。

3.財務困境加劇：全球約14%的員工每個月都難以支付帳單，另外42%的人表示在支付了開銷後，幾乎沒有多餘的錢。

4.技能不平等加劇：53%的員工表示他們的工作需要專業培訓。沒有接受專業培訓的工作人面臨的財務困難可能比受過專業培訓的工作人更多，可能進一步加劇收入不平等。

5.員工其實並不害怕人工智能：儘管AI可能導致工作崗位的減少，但受訪者更頻繁地提到人工智能的積極影響而不是消極影響。最常見的感受是由31%的受訪者表達的，「人工智能將幫助我提高工作的生產力/效率。」

參考資訊：半島電視台、Exit官網、Jobs官網、PwC報告

(責任編輯 / 杜韋樺)