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身為一個主廚,應該發展自己的料理哲學,同時能清楚形諸語言,向外闡述你的洞見與獨到的思考。

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我認為這是身為廚師的社會責任,不只在學校,也應該與社會對話,向大眾敞開學習大門。因此,當我結束新加坡事業,返台一週年時,也就是二○一八年,便在台灣舉辦了「大師工作坊」,如同一場餐飲界的EMBA,總計有近七百五十位來自台灣北中南各地,橫跨餐飲、觀光、科技、醫美、金融、傳產、零售服務等產業。他們多是正在創業,或是已經成功創業,有志要讓自己的品牌更好、向上提升的經理人,所以紛紛不遠千里而來。

在課堂上,我扮演教練的角色,依據過去成功打造七個品牌的經驗,從「品牌定位×戰略思考」、「財務營運×團隊建立」、「創意美學×體驗設計」等六大面向,無私分享所有我知道的餐廳經營概念與做法,從策略、定價到成本計算,統統公開。所有來上課的學員都不可思議的問:「你怎麼可以把這些東西都公開?」我說:「沒有關係啊,這才真實。」

因為我離開新加坡,回到台灣後,最重要的目標不是再開出能夠拿到米其林星等的餐廳,而是「教育」。教育當然就是分享,就是傳遞,怎麼能藏私?因為我想提升的不只是一、兩家餐廳,而是整個台灣餐飲產業,或是任何和品牌有關的產業。而且大師工作坊反應熱烈,兩年間辦了好多次活動,學員之間至今仍熱絡串聯合作著。 

如果說,開出一間成功的餐廳,就像是完成一個成功的專案,我一個人親自在廚房做菜,最多只能做出一個成功的專案,然而透過管理與領導,我可以帶領團隊的主廚們,做出八個成功的專案,開出八家具有米其林水準的餐廳。

但是,透過教育,我可能可以成就七百五十個成功的專案,創造更大的影響力,甚至改變整個餐飲產業。

我明白江振誠只有一個,一個人的力量無法改變台灣的餐飲生態,但如果我能培養出七百五十個江振誠,每個人都能回到自己的餐廳推動新觀點和新做法,或許就有機會翻轉整個業界,真正做到讓台灣餐飲業與國際接軌、品牌提升,以及人才晉級。

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