中國青年正陷「３５歲」失業魔咒：為何連公務員都逃不掉？

追尋這項詛咒背後的原因，《CNN》認為應歸咎於「996」文化：每週上班6天、從早上9點工作到晚上9點。在如此高壓的環境之下，年齡和體力的議題容易提早被雇主放大檢視，對進入家庭的員工來說更是難以兼顧。

一名才剛遭到解雇的30歲科技業男性就告訴《紐約時報中文網》，當時比起擔心35歲關卡，反而得先面臨過度疲勞的問題。他最高記錄是連續3個月未在晚上11點前下班，身邊的同事不是單身、就是沒有生育，自己則服用起抗焦慮藥物。

除此之外，「新鮮的肝」更便宜也是不爭的事實，尤其《BBC中文網》指出近兩年中國大學畢業生屢創新高，2022年首度突破千萬人數，當有基數如此龐大的新鮮人投入職場之際，也難怪有人形容35歲的工作者就像社會「瘟疫」，企業避之惟恐不及。

不再公開失業率，但問題顯而易見

這項詛咒持續蔓延，已經能看到對勞動力市場的負面影響。

根據中國全國總工會2022年一項調查，35～39歲的工作者中，超過一半以上擔心自己失業，高達70%擔心技能過時。

工會辦公廳主任呂國泉告訴《中國新聞網》，35歲詛咒會造成就業市場人才浪費與斷層，引發一系列經濟和社會問題。

與此同時，中國青年失業率持續居高不下，今年自4月便突破20%大關，超過了2022年7月的19.9%，屢創2018年開始統計以來的新高。相比之下，美國2023年6月的青年失業率為7.5%，歐盟為14.1%。

儘管北京當局日前宣布，不會再公開此項數據，卻顯得35詛咒更加諷刺。

要根治這個逐漸擴大的風險，《CNN》提到最好的方法，就是改革法律。

康奈爾大學法學院助理教Yiran Zhang解釋，雖然中國的勞動法禁止種族、性別和宗教信仰的歧視，但並未禁止基於年齡的歧視，這使得企業制定出類似條件也無法可管。

當前的確有倡議修法的聲音出現：中國政協委員、溫州大學研究員蔣勝男就多次公開提出，應從政府單位和國營事業開始改變，同時還要引導民營企業走向更為開放且公平的招募條件。在今年中國就有部分省份的公務員報考資格放寬至40歲，可以視為踏出了第一步。

(責任編輯 / 杜韋樺)